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Voici les emplois (et les compétences) les plus demandés au monde


Ja pénurie mondiale de talents provoquée par la pandémie atteint actuellement son plus haut niveau depuis 16 ans et ne montre aucun signe de ralentissement rapide. L’évolution démographique, l’augmentation des retraites anticipées et la baisse des taux de natalité signifient qu’il est plus difficile que jamais de trouver la personne idéale pour le poste. Près de 75 % des employeurs ont du mal à pourvoir les postes vacants, mais certains domaines ont un petit avantage sur d’autres. Une enquête récente de Manpower a examiné l’état du marché du travail et ce qui nous attend.

S’adressant à 40 000 employeurs dans le monde, Manpower a constaté qu’aux États-Unis, ce sont les emplois dotés de compétences technologiques qui ont le plus de mal à attirer les talents. Quelque 31% des entreprises ayant des ouvertures dans cet espace ont du mal à pourvoir les postes. Nous pourrions être au coin de la rue, cependant. Les employeurs font part de leurs intentions d’embauche les plus optimistes depuis plus de 21 ans, selon Manpower. Et certains domaines sont plus optimistes que d’autres.

L’enquête Manpower a identifié cinq domaines qui étaient les plus demandés à l’échelle mondiale :

  • Informatique et données
  • Ventes et marketing
  • Opérations et logistique
  • Manufacture et production
  • Relation client et front office

Aux États-Unis, les compétences technologiques sont ce que les employeurs recherchent, 31 % des employeurs signalant des difficultés à pourvoir ces postes. Les grandes entreprises (comptant 250 employés ou plus) ont déclaré les intentions d’embauche les plus fortes.

Les emplois les plus difficiles à pourvoir sont ceux qui manquent généralement des salaires élevés associés aux emplois technologiques : éducation, santé, travail social, gouvernement, technologies de l’information, télécommunications, communications et médias, banque, finance, assurance et immobilier.

« Bien qu’il soit encourageant de voir que les employeurs ont l’intention d’embaucher des travailleurs, il leur est de plus en plus difficile de trouver les talents dont ils ont besoin », a déclaré Jonas Prising, président-directeur général de ManpowerGroup. « En plus du défi du déficit de compétences, les employeurs sont confrontés à l’inflation des salaires et à la concurrence pour les travailleurs, car beaucoup changent complètement d’industrie pour mieux s’adapter à leur mode de vie. »

Au-delà des compétences technologiques presque toujours en demande, les employeurs recherchent également une série de compétences non techniques parmi les travailleurs. Parmi les employeurs, 28 % disent éprouver des difficultés à trouver des candidats qui font preuve de responsabilité et d’autodiscipline, des qualités de plus en plus importantes alors que le travail à distance devient la norme pour de nombreuses entreprises.

Les principales soft skills demandées, par Manpower, sont :

  • Fiabilité et autodiscipline
  • Résilience et adaptabilité
  • Raisonnement et résolution de problèmes
  • Créativité et originalité
  • Esprit critique et analyse.

Alors que la main-d’œuvre mondiale commence à se remettre de la pandémie, elle le fait en territoire inconnu. La demande de compétences atteint des niveaux records, mais la reprise du marché varie considérablement d’un pays à l’autre, ce qui amplifie les problèmes de chaîne d’approvisionnement et de santé.

Il y a cependant de bonnes nouvelles pour les entreprises qui cherchent à pourvoir des postes vacants. Parmi les 40 pays étudiés par Manpower. 28 disent avoir amélioré leurs perspectives d’embauche au cours du dernier trimestre. D’une année à l’autre, les perspectives d’embauche se sont améliorées dans 36 de ces marchés. L’enquête prévoit une amélioration de 33 % de l’emploi net mondial au troisième trimestre.

Cependant, toutes les régions du monde ne sont pas identiques. Les meilleures perspectives d’embauche, a-t-il déclaré, se trouvaient au Mexique, au Brésil et en Inde. La Grèce, Taïwan et le Japon ont été les plus faibles.

Les vues et opinions exprimées ici sont les vues et opinions de l’auteur et ne reflètent pas nécessairement celles de Nasdaq, Inc.

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