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Un juge déclare que la loi californienne exigeant des femmes dans les conseils d’administration est inconstitutionnelle


LOS ANGELES (AP) – Un juge de Los Angeles a statué que la loi historique de la Californie exigeant des femmes dans les conseils d’administration était inconstitutionnelle.

La juge de la Cour supérieure Maureen Duffy-Lewis a déclaré que la loi qui aurait exigé que les conseils d’administration aient jusqu’à trois femmes administratrices d’ici cette année violait le droit à l’égalité de traitement. La décision était datée de vendredi.

Le groupe juridique conservateur Judicial Watch avait contesté la loi, affirmant qu’il était illégal d’utiliser les fonds des contribuables pour appliquer une loi qui viole la clause de protection égale de la Constitution californienne en imposant un quota basé sur le sexe.

La loi était sur un terrain fragile dès le départ avec une analyse législative disant qu’elle pourrait être difficile à défendre et à l’époque le gouvernement. Jerry Brown a déclaré qu’il le signait malgré la possibilité qu’il soit annulé par un tribunal. Brown a déclaré qu’il avait signé le projet de loi pour envoyer un message à l’ère #MeToo.

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Au cours des trois années où il a été publié, il a été crédité d’avoir amélioré la position des femmes dans les conseils d’administration des entreprises.

L’État a défendu la loi comme étant constitutionnelle en disant qu’il était nécessaire d’inverser une culture de discrimination qui favorisait les hommes et n’a été mise en place qu’après l’échec d’autres mesures. L’État a également déclaré que la loi ne créait pas de quota car les conseils d’administration pouvaient ajouter des sièges pour les femmes réalisatrices sans priver les hommes de leurs postes.

Bien que la loi prévoyait de lourdes sanctions en cas de non-dépôt d’un rapport annuel ou de non-respect de la loi, un chef du bureau du secrétaire d’État a reconnu au cours du procès qu’il était édenté.

Aucune amende n’a jamais été infligée et il n’y avait aucune intention de le faire, a témoigné Betsy Bogart. De plus, une lettre qui a fait surface pendant le procès de l’ancien secrétaire d’État Alex Padilla a averti Brown des semaines avant qu’il ne signe la loi qu’elle était probablement inapplicable.

« Toute tentative du secrétaire d’État de percevoir ou d’appliquer l’amende dépasserait probablement son autorité », a écrit Padilla.

La loi exigeait que les sociétés publiques dont le siège social est en Californie aient un membre qui s’identifie comme une femme dans leur conseil d’administration d’ici la fin de 2019. En janvier 2022, les conseils de cinq administrateurs devaient avoir deux femmes et les conseils de six membres ou plus. devaient avoir trois femmes.

La loi Women on Boards, également connue sous son numéro de projet de loi, SB826, prévoyait des sanctions allant de 100 000 $ d’amendes pour avoir omis de signaler les compositions du conseil d’administration au bureau du secrétaire d’État de Californie à 300 000 $ pour plusieurs échecs à avoir le nombre requis de femmes membres du conseil.

Moins de la moitié des quelque 650 sociétés concernées dans l’État ont déclaré l’année dernière qu’elles s’étaient conformées. Plus de la moitié n’ont pas déposé la déclaration de divulgation requise, selon le rapport le plus récent.

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Les partisans de la loi l’ont saluée pour avoir réalisé plus de gains pour les femmes. D’autres États ont suivi l’exemple de la Californie. L’État de Washington a adopté une mesure similaire l’année dernière et les législateurs du Massachusetts, du New Jersey et d’Hawaï ont proposé des projets de loi similaires. L’Illinois oblige les sociétés cotées en bourse à déclarer la composition de leurs conseils d’administration.

Le procureur général adjoint Ashante Norton a déclaré que des alternatives à une loi imposant des sièges pour les femmes avaient été essayées en Californie en vain. En 2013, par exemple, la législature a adopté une résolution pour amener les entreprises à ajouter des femmes à leurs conseils d’administration, mais peu l’ont fait.

Avant l’entrée en vigueur de la loi californienne, les femmes détenaient 17 % des sièges dans les conseils d’administration de l’État, selon l’indice Russell 3000 des plus grandes entreprises des États-Unis, selon le groupe de défense 50/50 Women on Boards. En septembre, le pourcentage de sièges au conseil d’administration occupés par des femmes a grimpé à plus de 30 % en Californie, contre 26 % à l’échelle nationale.

Pourtant, environ 40% des plus grandes entreprises de Californie devaient ajouter des femmes à leurs conseils d’administration pour se conformer à la loi, a déclaré le groupe.

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