Quelques jours après la diffusion d’un communiqué du wali de Casablanca-Settat appelant à la promotion du télétravail, les organisations professionnelles suivent le mouvement en recommandant aux entreprises adhérentes d’adopter ce mode de travail, dans la mesure du possible.
Les temps sont à nouveau sur le qui-vive. Fin décembre dernier, le wali de la région de Casablanca-Settat a publié un communiqué dans lequel il invite les administrations, collectivités locales et entreprises privées de la région à adopter le télétravail chaque fois que possible. Face à la recrudescence des contaminations au Covid-19, les organisations professionnelles continuent d’inciter les entreprises adhérentes à maintenir, voire à reprendre, ce mode de fonctionnement. Hier, la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) a envoyé une lettre en ce sens à l’ensemble de ses membres. « Nous sommes (donc) tous appelés à maintenir un haut niveau de responsabilité et à redoubler de vigilance, en veillant à la stricte application des mesures sanitaires au sein de nos entreprises et en favorisant le télétravail », recommande la lettre signée par Chakib Alj, président de la CGEM. L’Association nationale des managers et formateurs en ressources humaines (AGEF) adopte le même ton. « Nous préconisons effectivement le passage au télétravail. Cela dit, il faut garder à l’esprit qu’adopter cette forme de travail à 100% en entreprise n’est pas possible », déclare au journal « Le Matin », Zakaria Rbii, président de l’AGEF. Et pour cause, il y a des fonctions pour lesquelles cette forme ne convient pas.
C’est pourquoi, depuis la diffusion du communiqué du wali, l’AGEF recommande aux entreprises adhérentes d’adopter un format hybride où le télétravail concerne 50 à 70% de leurs effectifs, contre 50% à 70% en présentiel auparavant. Car, outre l’impossibilité de l’appliquer à toutes les fonctions, le télétravail n’a pas que des avantages. « Les retours d’expérience que nous avons recueillis nous apprennent que le télétravail rend difficile dans certaines entreprises l’atteinte d’objectifs commerciaux et de production, réduit au maximum les relations humaines et le transfert de connaissances et apporte son lot de stress qu’il est difficile d’évacuer tout en étant isolé », révèle le Rbii. S’il y a donc des avantages, ils profiteraient davantage aux entreprises : le télétravail permet des économies sur les OPEX (frais de fonctionnement) comme le transport du personnel, la restauration d’entreprise ou encore les dépenses énergétiques.
lematin
