A court terme, elle est en baisse : la rémunération moyenne des dirigeants des 40 plus grandes entreprises cotées à la Bourse de Paris (CAC 40) a baissé de 15 % en 2022 par rapport à l’année précédente. Une chute « illusoire », car 2021 avait été exceptionnelle grâce au superbonus de Carlos Tavarès (Stellantis). Par rapport à 2019, la hausse est de 29%, précise Jehanne Leroy, de la société Proxinvest, dont la mission est de conseiller les actionnaires.
En tête Bernard Charles : 33 millions !
Cette moyenne s’élève à 6,7 millions d’euros pour les administrateurs du CAC 40 et à 4,2 millions d’euros pour ceux du SBF 120 (les 120 plus grandes entreprises cotées en bourse). Le mieux payé est le PDG de Dassault Systèmes, Bernard Charlès, avec 33 millions d’euros en 2022. Il est suivi de Daniel Julien (Teleperformance, 19,7 millions), Carlos Tavarès (Stellantis, 19,6 millions), Philippe Guillemot (Vallourec, 15 millions). et François-Henri Pinault (Kering, 13,7 millions). A noter la disparition des stock-options dans les rémunérations des entreprises au profit des actions gratuites, avec un double avantage : elles sont moins taxées et indépendantes des résultats de l’entreprise.
Ces multiplications par millions perdent vite tout lien avec la réalité du salarié. Plus précisément, la rémunération moyenne de 6,7 millions représente 299 SMIC, et équivaut à 89 fois la rémunération moyenne des salariés des entreprises du CAC 40. Ce dernier chiffre mesure le « ratio de fonds propres », mesure imposée par la loi accord 2019 : il y avait encore 72 en 2014, mais depuis, calcule Proxinvest, la rémunération moyenne des dirigeants a augmenté deux fois plus vite que celle de leurs salariés (62% contre 31%).
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