Rémunération des grands patrons : un manager du CAC 40 gagne en moyenne 89 fois plus que ses salariés – 21/11/2023 à 14h01

Depuis 2014, la rémunération des patrons (+62 %) a augmenté deux fois plus vite que celle des salariés (+31 %).

Une baisse trompeuse : les rémunérations des grands employeurs en France ont diminué en 2022, en raison d’un chiffre astronomique de Carlos Tavares en 2021, mais ils gagnent désormais 89 fois plus que leurs salariés. Et la tendance reste haussière.

La rémunération moyenne des chefs d’entreprise de l’indice boursier CAC 40, selon sa composition au 30 juin 2023, a baissé de près de 15% en 2022, à 6,7 millions d’euros, selon un rapport publié mardi par la société Proxinvest. .

Mais cette baisse est « illusoire », prévient Jehanne Leroy, rédactrice en chef du rapport lors d’une visioconférence avec les médias.

L’année 2021 a été marquée par « un effet Carlos Tavares », du nom du PDG du groupe automobile franco-italo-américain Stellantis, qui avait obtenu une rémunération record, plus de 66,7 millions d’euros selon Proxinvest (19,15 millions selon l’entreprise), pour les éléments exceptionnels. Il est tombé à 19,6 millions d’euros en 2022.

Par rapport à 2019, considérée comme plus représentative que 2021 et 2020, où la pandémie a contraint certains managers à renoncer à une partie de leurs revenus, « la rémunération moyenne augmente de 29 % » dans le CAC 40, souligne Leroy.

Dans l’indice élargi SBF 120, qui regroupe les 120 plus grandes entreprises cotées à la Bourse de Paris, dont le CAC 40, la tendance est la même avec une baisse de 6% en un an, à 4,2 millions d’euros de rémunération moyenne. L’augmentation est de 14% par rapport à 2019.

Hors 2021, « la rémunération totale moyenne tous indices confondus est la plus élevée depuis 16 ans », selon le rapport. Au total, 9 managers reçoivent plus de 10 millions d’euros, un record.

89 fois ses employés

Un manager du CAC 40 gagne, en moyenne, 89 fois plus que ses salariés. Et même si ce chiffre est inférieur à 110 fois en 2021, il reste le plus élevé par rapport aux autres années. Cette proportion était de 72 en 2014.

La rémunération des dirigeants est composée d’un salaire fixe, d’une part variable mais surtout de l’attribution d’actions, qui représente près de la moitié des revenus.

Proxinvest, qui propose des recommandations de vote aux actionnaires lors des assemblées générales des entreprises, a également souligné un plus grand respect de ses recommandations sur la limitation des bonus à 150% du salaire fixe, mais aussi une plus grande opposition aux « exit packages », inquiétant particulièrement les dirigeants d’Atos, Schneider Electric. , Société Générale et Seb.

Le trio des cadres les mieux payés est composé de Bernard Charlès de Dassault Systèmes (33 millions d’euros), Daniel Julien de Teleperformance (19,7 millions d’euros) et Carlos Tavares (19,6 millions d’euros).

La rémunération de M. Charlès, principalement en actions, « compense le passé » et « compense les années » durant lesquelles le dirigeant n’a perçu aucune rémunération liée à la situation de l’entreprise, explique Leroy. L’année prochaine, compte tenu de l’arrivée d’un nouveau directeur général, « qui a bénéficié tout au long de sa carrière » de mesures incitatives, la rémunération « devrait être plus adaptée », souligne-t-il.

Le nouveau gérant de Vallourec Philippe Guillemot, issu du SBF 120, complète le classement avec 15 millions d’euros, grâce notamment à des actions de préférence soumises à des conditions de rentabilité « ambitieuses » mais « à court terme ».

François-Henri Pinault, PDG de Kering, reçoit 13,7 millions d’euros selon Proxinvest, qui comprend « une convention d’assistance » de 7,2 millions d’euros signée avec Artémis, la holding familiale Pinault.

Le rapport prend en compte toutes les formes de rémunération des dirigeants : primes fixes, annuelles, tokens, avantages en nature, stock-options et actions gratuites de performance valorisées à la date de leur attribution, intéressements en espèces et autres formes de rémunération indirecte. Les chiffres peuvent différer des données déclarées par les entreprises.