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Record de 28 238 embauches au troisième trimestre et 1,1 Lakh promotions ;  Attrition 15,3 %


Tata Consultancy Services (TCS), qui a publié aujourd’hui son rapport sur les résultats trimestriels, a publié un rapport d’effectifs confiant, affirmant que son moteur de location fonctionnait « sur tous les cylindres, soutenu par une forte attraction de la marque ».

Selon le rapport sur les résultats, TCS – le plus grand fournisseur de services informatiques du pays – a déclaré avoir embauché 28 238 personnes au troisième trimestre de l’exercice en cours, le plus élevé jamais ajouté en un seul trimestre.

L’entreprise se vante d’avoir actuellement un effectif total de 5 56 986, dont 2 00 271 – soit plus de 36 % – de femmes. La société a également déclaré qu’il y avait eu une croissance de 68% du nombre de femmes aux niveaux supérieurs au cours des cinq dernières années. En outre, TCS a déclaré que 156 nationalités étaient représentées dans ses effectifs.

« Notre approche a consisté à renforcer le leadership de l’intérieur et nous sommes heureux d’annoncer que nous sommes plus près de la moitié du chemin avec 44% de femmes associées parmi les cadres juniors », a déclaré la société dans le rapport.

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Selon le rapport, TCS a distribué un record de 1 10 000 promotions au cours des neuf mois de cet exercice, et 40 000 autres sont prévues pour le dernier trimestre de l’exercice 22.

La société a déclaré avoir embauché 43.000 freshers au cours du premier semestre de l’exercice 22, et qu’elle en embaucherait 34.000 supplémentaires d’ici la fin de l’exercice. Selon le rapport sur les résultats, TCS a embauché 34 000 freshers juste au cours du dernier trimestre.

Le géant des services informatiques a signalé un taux d’attrition de 15,3 %, qui, selon lui, était inférieur aux normes de l’industrie. La société a déclaré qu’elle voyait des signes d’attrition atteindre un creux. Ses concurrents, comme Infosys et Wipro, ont tous deux signalé des taux d’attrition supérieurs à 20 %.

« Notre investissement soutenu dans nos talents nous a aidés à générer une forte croissance malgré un environnement d’approvisionnement difficile. Nous restons concentrés sur le développement des talents à long terme ainsi que sur des mesures tactiques pour atténuer le taux de désabonnement des talents. Nous avons exercé divers leviers opérationnels au troisième trimestre pour atténuer la hausse des coûts et gérer les dépenses de nos employés », a déclaré Samir Seksaria, directeur financier de TCS.

La société a enregistré un EBIT de 25 %, avec des marges affectées par une concentration accrue sur l’embauche et la rétention des talents. « Ce trimestre a été un exemple de l’accent mis sur l’investissement dans nos talents, ce qui s’est reflété dans notre taux d’attrition bien inférieur aux références de l’industrie. La rétention a été alimentée par des récompenses et une reconnaissance améliorées et un record de 1 10 000 promotions », a déclaré TCS. .

(Édité par : Vijay Anand)


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