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Nouvelles locales

quels secteurs recrutent le plus de seniors en France ?


Après 50 ans, il est plus difficile de trouver un emploi. En effet, les recruteurs préfèrent privilégier les jeunes candidats. Encore, il y a des secteurs qui n’hésitent pas à embaucher des seniorscar l’âge de ce dernier peut constituer un atout important dans la réalisation des tâches à réaliser.

Le secteur de la distribution

Les grandes marques n’hésitent pas à embaucher des seniors à des postes de haut niveau, notamment comme directeur, gestionnaire, etc. En effet, ce sont des postes qui nécessitent des compétences, un savoir-faire et surtout une expertise que cette catégorie de travailleur a su accumuler au fil des années.

Contrairement aux jeunes candidats qui doivent tout apprendre, ces derniers bénéficient de plusieurs années d’expérience dans différents domaines, ils ont donc une bonne capacité d’adaptation.

Assistance personnelle

Face au vieillissement de la population, ce secteur est toujours en plein essor. Toutefois, les responsables de ces établissements peinent à recruter. En effet, c’est un domaine qui n’attire pas vraiment les jeunes.

Cette situation est donc bénéfique pour les seniors en recherche d’emploi puisqu’ils ont plus de chances d’être embauchés, c’est également le cas pour ceux qui sont en reconversion professionnelle.

Restauration et hospitalité

De nombreux établissements de ces secteurs ont également du mal à recruter, car les jeunes recherchent une activité professionnelle bien rémunérée, mais qui leur permet de conserver leur liberté.

Cependant, les conditions proposées dans ces domaines ne répondent pas toujours aux attentes de ces jeunes. Donc, les propriétaires privilégient les candidats plus âgés, c’est-à-dire à partir de 50 ans. Ils bénéficient d’un bon sens de l’organisation pour gérer des restaurants et des hôtels.

Aussi, nombre d’entre eux ont une expérience en gestion pour assurer l’ensemble des activités.

Le secteur du bâtiment

Le secteur de la construction se porte bien malgré la crise liée à l’inflation, mais le problème est aussi le même que dans d’autres domaines, car les responsables ont de grandes difficultés à recruter. Entre chefs de chantier, chefs de projets, opérateurs de machines, l’offre est très vaste.

Les candidats doivent avoir une connaissance approfondie des règles et normes de construction en vigueur dans le domaine..

Formation et conseils

Les seniors sont définitivement les meilleurs profils dans le domaine du coaching et de la formation. C’est pourquoi les recruteurs se tournent vers cette catégorie de travailleurs.

L’objectif est ici d’effectuer des missions en entreprise en utilisant l’expertise qu’ils ont acquise au fil du temps dans différents domaines, notamment commerciaux, ressources humaines, marketing, etc. Par ailleurs, il peut être possible d’exercer ce métier en freelance.

Le secteur numérique

Contrairement aux idées reçues, le numérique offre également des opportunités professionnelles aux seniors. Il s’agit d’un domaine particulièrement dynamique, ils peuvent donc apporter leur contribution pour se mettre à la tête de la direction de grandes marques. Ils peuvent par exemple s’occuper de l’encadrement d’équipe, de la gestion de projet, etc.


Gn fr loc

Malagigi Boutot

A final year student studying sports and local and world sports news and a good supporter of all sports and Olympic activities and events.
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