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quel gain le 1er août ?


AUGMENTATION SMIC. Le montant du Smic sera revalorisé de 2,01 % à compter du 1er août 2022. Quel gain sur votre fiche de paie ? Nous vous expliquerons tout.

[Mis à jour le 22 juillet 2022 08h18] Le montant du salaire minimum de croissance sera revalorisé à compter du 1 août 2022 ! Une augmentation automatique, inscrite dans les textes du Code du travail dès que le niveau de l’inflation dépasse 2%. Depuis plusieurs mois, l’indice des prix à la consommation est en hausse pour atteindre 5,8 % en juin sur un an. Les premières projections l’amènent même à 6,8 % en septembre sur douze mois glissants, dans l’attente des chiffres officiels qui seront publiés par l’INSEE dans les prochaines semaines. Cela réduira encore le pouvoir d’achat des ménages les plus pauvres. Dans ce contexte économique incertain et plus que délicat, le salaire minimum augmentera de 2,01 %, mais ne compensera pas le niveau d’inflation. Il s’agit déjà de la troisième hausse du salaire minimum de croissance en 2022 après celle observée en janvier dernier (+0,9%) et celle de mai (+2,65%). Sur l’année, le Smic a donc augmenté 1 269,45 euros à 1 329,06 € en sept mois, pour un gain net de 60 euros pour les personnes concernées.

Mais alors, combien va rapporter exactement cette augmentation de 2,01 % ? Quel gain sera constaté sur la fiche de paie en fin de mois ? Le montant du salaire minimum de croissance (salaire minimum), c’est-à-dire que le niveau de rémunération en dessous duquel un employeur n’est pas en droit de rémunérer un salarié à temps plein sur la base de 35 heures par semaine, devrait générer un gain net de 26 euros par mois. Le Smic net passant de 1 302,64 euros à 1 329,06 €. Le montant du salaire minimum brut de croissance passe de 1 645 euros à 1 678 €. De son côté, le Smic horaire brut a augmenté de 8,58 euros pour 8,76 €. Une augmentation qui s’inscrit dans une logique de revalorisation de prestations de sécurité sociale et minima sociaux souhaité par le gouvernement, au même titre que pour le RSA (+4%), l’APL (+3,5%) ou l’AAH (+4%).

Après avoir connu une hausse de 0,9 % début 2022, le salaire minimum est désormais relevé à 1645,58 € brut par mois, contre 1 589,47 euros brut mensuel l’an dernier. En 2021, le Smic avait déjà connu une revalorisation assez inédite de 2,2% pour compenser la hausse des prix de plus de 2% entre novembre 2020 et août 2021. C’était la première fois depuis 2011 qu’une augmentation automatique avait lieu en dehors du 1er janvier. . Pour rappel, si un employeur venait à payer un de ses salariés en dessous du montant légal du Smic, ce dernier est passible d’une amende de 1 500 €. Il peut également être condamné à verser des dommages-intérêts au salarié.

Le Smic connaît donc une seconde hausse au 1er mai 2022. En effet, pour tenir compte de la hausse de l’inflation (+4,5% en mars sur un an), le SMIC est majoré de 2,65%, soit une nette augmentation de 34 euros par mois. Autrement dit, le Smic net passe de 1.269 euros à 1.302,64 euros net, une hausse enregistrée dimanche 1er mai. Le montant du salaire minimum sera à nouveau augmenté à partir du 1er août 2022 de 2,01 %.

Chaque année, le montant du salaire minimum est réévalué. Depuis le 1er janvier 2022, il atteint 1 603 euros bruts par mois sur la base de 35 heures hebdomadaires. Cette augmentation résulte à la fois de l’évolution de l’inflation et de l’augmentation des salaires des ouvriers et employés. Le 1er mai 2022, une nouvelle augmentation suite à l’inflation est entrée en vigueur, portant le salaire minimum brut à 1645,58 euros. A titre indicatif, voici l’évolution du montant du Smic depuis 2010 :

Évolution du salaire minimum depuis 2010
An Montant du SMIC horaire (brut) Montant du salaire minimum mensuel (brut)
janvier 2010 8,86 € 1 343,77 €
janvier 2011 9 euros 1 365 €
Décembre 2011 9,19 € 1 393,82 €
janvier 2012 9,22 € 1 398,37 €
juillet 2012 9,40 € 1 425,67 €
janvier 2013 9,43 € 1 430,22 €
Janvier 2014 9,53 € 1 445,38 €
janvier 2015 9,61 € 1 457,52 €
janvier 2016 9,67 € 1 466,62 €
janvier 2017 9,76 € 1 480,27 €
Janvier 2018 9,88 € 1 498,47 €
Janvier 2019 10,03 € 1 521,22 €
Janvier 2020 10,15 € 1 539,42 €
janvier 2021 10,25 € 1 554,58 €
janvier 2022 10,57 € 1 603 €
Mai 2022 10,85 € 1 645 €

Le montant du salaire minimum net mensuel atteint 1 302,64 euros, contre 1 269 euros au 1er janvier et 1 231 euros en 2021. Pour rappel, voici l’évolution du montant du SMIC net, ces dernières années, qui s’est élevé à :

Montant du salaire minimum net
An Montant du salaire minimum mensuel net
janvier 2016 1 143 €
janvier 2017 1 149,07 €
Janvier 2018 1 174,93 €
Janvier 2019 1 204 €
Janvier 2020 1 219 €
janvier 2021 1 231 €
janvier 2022 1 269,45 €
Mai 2022 1 302 €

Le montant du Smic horaire (brut) s’élève à 10,85 euros, contre 10,57 euros au 1er janvier 2022 et 10,25 euros auparavant. Pour rappel, le montant du SMIC horaire, ces dernières années, était de :

Montant du SMIC horaire (brut)
An Montant du SMIC horaire (brut)
janvier 2016 9,67 €
janvier 2017 9,76 €
Janvier 2018 9,88 €
Janvier 2019 10,03 €
Janvier 2020 10,15 €
janvier 2021 10,25 €
janvier 2022 10,57 €
Mai 2022 10,85 €

Le montant du Smic horaire est extrêmement variable. Gardez à l’esprit que le montant peut varier d’une fiche de paie à l’autre, en raison du montant des cotisations sociales prélevées sur le SMIC horaire brut. En janvier 2022, le montant de la Salaire minimum horaire net était d’environ 8,37 €. Par exemple, il a été plus faible entre janvier et septembre 2021, mesuré à 8,11 euros.

Le salaire minimum de croissance correspond au salaire horaire minimum légal que doit percevoir le salarié. Des déductions sont toutefois applicables, dans certains cas (apprentis et salariés de moins de 18 ans). la taux horaire est de 10,85 € depuis mai 2022, c’est le montant payé pour une heure de travail. Contrairement au Smic mensuel qui est modélisé sur la base de 35 heures hebdomadaires.

Le montant du Smic annuel s’obtient en multipliant le montant du Smic mensuel (ci-dessus) par le nombre de mois de l’année, soit 12. Attention, si vous bénéficiez d’un 13ème mois versé à votre employeur, cela ne fait pas partie du calcul du salaire minimum annuel. En référence au nouveau montant du Smic 2022 valable depuis le 1er mai 2022, le Smic net annuel s’élève à 15 631,68 € (1302.64×12). De son côté, le salaire minimum annuel brut grimpe à 19 746 € (1645.58×12).

Le Smic en France est de 10,85 euros brut de l’heure pour un temps de travail de 35 heures. Tous les États membres de l’Union européenne n’en ont pas, mais pour ceux qui en ont, les différences sont assez importantes. Selon les données d’Eurostat, le Smic le plus bas d’Europe est le Smic de Bulgarie (332 euros par mois). Le salaire minimum le plus élevé d’Europe se situe au Luxembourg (2 257 euros).

Pour certains pays membres comme l’Autriche, Chypre, le Danemark, la Finlande, l’Italie et la Suède, un salaire minimum par branche s’applique. Le salaire minimum peut également, pour ces pays, être déterminé par des négociations entre les partenaires sociaux.

Le cas de la Suisse est un peu particulier car seuls 5 cantons ont un salaire minimum. Genève, Neuchâtel, Jura, Tessin et Bâle-Ville. Il n’en est pas de même entre les différents cantons.

  • Genève : 3 870 euros
  • Neuchâtel : 3 370 euros
  • Jura : 3 370 euros
  • Tessin : 2 960 euros

Au-delà de celui des cantons, il n’y a pas de salaire minimum en Suisse au niveau des pays pour plusieurs raisons. La première est que la Suisse est un État fédéral et que chaque canton reste souverain. Rappelons que le Smic suisse reste, en moyenne, 60% supérieur au Smic français.

Depuis le 1er janvier 2018, en Allemagne, un montant minimum légal de salaire existe. Un salaire minimum redéfini tous les deux ans, désormais, et atteint 9,82 € de l’heure depuis le 1er janvier 2022. Une prochaine revalorisation devrait avoir lieu le 1er juillet 2022 et devrait salaire minimum allemand à la hauteur de 10,45 € brut de l’heure.

En France, le Smic a été revalorisé au 1er janvier 2022 pour tenir compte des évolutions tarifaires entre août et novembre 2021. Les salariés ont eu droit à une majoration minimale de 0,9 % en début d’année. Le salaire minimum net mensuel est ainsi passé de 1 231 euros en 2021 à 1 269,45 € en 2022. Le salaire minimum brut mensuel est passé de 1 554,58 euros à 1 603 euros au 1er janvier 2022.

Il a ensuite été mis à jour une deuxième fois à partir de 2,65 % au 1er mai 2022. De quoi l’amener à 1 302 € Net mensuel.

Le Smic est revalorisé chaque année au 1euh Janvier. Il est indexé sur l’inflation mesurée pour les 20 % de ménages aux revenus les plus faibles. La revalorisation du Smic s’effectue sur la base de la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et employés. Une augmentation est également effectuée dès que le niveau d’inflation dépasse 2%.

Les salariés qui exercent une activité professionnelle dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration bénéficient d’un salaire minimum différent du Smic légal, appelé salaire minimum. A première vue, le Smic hôtelier semble plus avantageux que le Smic légal, mais cela vaut la peine d’y regarder de plus près. En effet, le salaire minimum hôtelier est calculé sur 39 heures par semaine, et pas plus de 35 heures. Autre différence notable, lorsqu’un salarié est rémunéré au Smic hôtelier, il bénéficie automatiquement d’une 10% d’augmentation des heures supplémentaires effectuée entre la 36e et la 39e heure. C’est pourquoi le salaire minimum hôtelier mensuel net s’élève à 1 430 €. Au-delà de la rémunération du SMIC classique (1.269,45 euros) en raison de la hausse des heures supplémentaires. Le salaire minimum hôtelier mensuel brut s’élève à 1 804,65 €.

La convention collective applicable prévoit généralement un salaire minimum conventionnel. Si le minimum convenu est inférieur au Smic, l’employeur verse un complément de salaire pour atteindre le montant du Smic. Si le minimum conventionnel est supérieur au Smic, l’employeur paie ce qui est prévu par la convention collective.

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