Près d’un jeune sur 10 n’a jamais l’intention de commencer à travailler

Près d’un jeune sur 10 n’a jamais l’intention de commencer à travailler, selon une enquête.

Les jeunes perdent espoir dans ce qu’ils considèrent comme un «marché du travail hostile» qui nécessite des compétences qu’ils n’ont pas, ont suggéré des chercheurs, après qu’un sondage a révélé que 9% des répondants âgés de 18 à 24 ans qui étudient actuellement ou sont au chômage ont déclaré le faire. pas l’intention de commencer à travailler.

Le sondage auprès de 5 000 personnes indique que pas moins de 227 000 jeunes à travers le Royaume-Uni n’ont jamais l’intention de trouver un emploi, selon les recherches d’Opinium for City and Guilds, l’organisation de développement des compétences.

Kirstie Donnelly, directrice générale de City and Guilds, a déclaré: «Nous ne pouvons pas continuer à blâmer la pandémie pour les problèmes auxquels sont confrontés les jeunes d’aujourd’hui.

« Le chômage élevé des jeunes est un problème depuis plus d’une décennie et la pandémie n’était qu’un autre défi empilé sur un système déjà grinçant qui rend incroyablement difficile pour les jeunes de convertir leurs aspirations en bons emplois. »

Les jeunes surreprésentés dans le chômage

Selon les derniers chiffres de l’Office for National Statistics, 12,5 % des 18 à 24 ans sont classés comme n’étant ni au travail ni aux études. Le groupe d’âge est surreprésenté dans le chômage, avec un taux de chômage national de seulement 3,6 %.

Les économistes ont averti que le même groupe d’âge serait probablement le plus durement touché en ce qui concerne les opportunités d’emploi alors que le Royaume-Uni rentre dans une période de récession.

L’enquête Opinium a également révélé que 30 % des jeunes pensent qu’ils ne pourront jamais réaliser leurs ambitions professionnelles. Ce taux est le plus élevé parmi ceux qui ne travaillent pas actuellement, à 35 %, et ceux qui ont rencontré des difficultés au début de leur vie, comme ceux qui ont été dans le système carcéral, qui ont été réfugiés ou qui sont passés par le système de soins.

La recherche a révélé un décalage entre les aspirations professionnelles des jeunes et l’offre d’emplois. Les carrières dans les arts, le spectacle et les loisirs étaient parmi les plus populaires, 15 % des jeunes souhaitant travailler dans ces secteurs. Cependant, ils ne représentent que 2% des emplois au Royaume-Uni.

Les autres industries les plus populaires dans lesquelles travailler étaient la santé humaine et les services sociaux, ainsi que l’éducation, où la demande de travailleurs est plus élevée.

La jeune cohorte « manque de direction »

La recherche a suggéré que les jeunes au Royaume-Uni ont déjà été confrontés à une adversité importante, 38 % des répondants déclarant avoir reçu des repas scolaires gratuits.

Mme Donnelly a déclaré: « Non seulement ils sont parmi les plus touchés par Covid-19, mais ils commencent leur carrière – et leur vie – après avoir connu des décennies d’austérité, qui ont eu un impact sur l’éducation et les services publics, et dans un contexte de crise économique. l’incertitude, la flambée de l’inflation et une récession imminente.

Les trois quarts des jeunes ont déclaré qu’ils s’attendaient à gagner plus de 30 000 £ dans une décennie. Quelque 58 % des jeunes hommes ont déclaré qu’ils s’attendaient à atteindre cette étape dans cinq ans, contre 49 % des jeunes femmes.

Andy Durman, économiste chez Lightcast, la société d’analyse du marché du travail, a déclaré: «Ce que nous voyons, c’est une jeune cohorte dont la plupart sont prêtes et disposées à se perfectionner ou à se recycler pour améliorer leurs opportunités de carrière, mais qui manquent d’orientation et d’informations sur les réalités du marché du travail, que ce soit en termes de disponibilité d’emplois, de salaires potentiels ou des types de compétences qu’ils pourraient chercher à acquérir pour les rendre plus employables.

Il a ajouté: « Alors que la situation économique devient de plus en plus précaire, avec une tempête parfaite d’inflation, de récession et de chômage potentiel qui s’abat sur nous, la meilleure réponse que nous puissions donner aux jeunes est de mieux comprendre les réalités du marché du travail – que ce soit autour de la emplois disponibles dans leur région, des attentes salariales réalistes ou les aider à comprendre les compétences dont ils ont besoin pour démarrer ou faire progresser leur carrière et faire progresser leurs perspectives.

Le ministère de l’Éducation a été contacté pour commentaires.