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Pleins feux sur l’APAN : Verai Sewgobind sur l’amour, la force et la résilience de la communauté AAPI


jeEn l’honneur du Mois du patrimoine des Américains d’origine asiatique et des îles du Pacifique, nous présentons les membres et les dirigeants de notre groupe de ressources d’employés (ERG) APAN (Asian Professionals at Nasdaq) pour en savoir plus sur leurs rôles au Nasdaq, l’impact qu’ils ont chaque jour et comment les autres groupes peuvent être des alliés de la communauté asiatique dans son ensemble. Nous avons parlé avec Verai Sewgobind, assistante exécutive du bureau du président, Nasdaq Stock Exchange, de la façon dont la fierté de son héritage lui a été inculquée par ses parents.

Pouvez-vous nous parler de votre rôle au Nasdaq ?

Je suis au Nasdaq depuis plus de sept ans et demi, soutenant principalement notre président, Nelson Griggs, et d’autres cadres supérieurs selon les besoins. Notre équipe Corporate Platforms à New York me connaît comme l’extraordinaire planificateur d’événements par excellence !

Dans le cadre du réseau APAN (Asian Professionals at Nasdaq), quel événement APAN au Nasdaq a été votre préféré ?

L’un de mes événements préférés au Nasdaq a été notre célébration de Holi en 2019. Je suis si fier du Nasdaq pour avoir reconnu et représenté des vacances aussi propices dans ma culture. Holi représente l’arrivée du printemps, la floraison de l’amour et la célébration de la vie. Nous nous sommes tellement amusés à nous réunir et à remplir l’air de Time Square de toutes les belles couleurs du printemps. C’était une belle manière de fédérer tous nos collègues du Nasdaq !

Qui dans la communauté APAN considérez-vous comme un modèle et pourquoi ?

Je pourrais dire que mes parents sont mes modèles, mais ils ressemblent plus à mes super-héros ! Ils ont émigré aux États-Unis à la fin des années 60 avec de grands rêves et de petites poches. Tout en occupant plusieurs emplois, ils ont simultanément élevé leur famille et parrainé et soutenu financièrement leurs parents et leurs frères et sœurs, leur permettant également de migrer aux États-Unis.

Pendant ce temps, mes parents ont également acheté leur première maison et vivaient le rêve américain. Ils se sont adaptés à un nouveau mode de vie tout en préservant leurs coutumes et leurs croyances. À ce jour, ils continuent d’aider leur communauté ici et dans leur village en Guyane. Ils m’ont appris qu’avec du dévouement et du travail acharné, tout est réalisable. Mes parents m’ont inculqué le respect de moi-même, et d’être toujours gentil et d’élever les autres.

Au-delà de mes parents, Indra Nooyi est une femme d’affaires et une dirigeante indo-américaine que j’admire. Indra venait d’un milieu modeste, Madras où ma Nanni est née (aujourd’hui Chennai), et est devenu un poste de direction de premier plan chez PepsiCo. Elle a été PDG de 2006 à 2018. Cinquième présidente et chef de la direction en 42 ans d’histoire de PepsiCo, Nooyi a été la première femme à diriger le géant des boissons gazeuses et des collations, et l’une des 11 femmes PDG des entreprises Fortune 500. Elle a également poursuivi de manière agressive son expansion internationale. Sous sa direction, les revenus de PepsiCo sont passés de 35 milliards de dollars en 2006 à 63,5 milliards de dollars en 2017.

Que représente pour vous la culture américaine d’origine asiatique ?

En tant qu’Américain d’origine asiatique, je suis fier de dire que ma culture représente l’unité, l’égalité et le respect de tous. Mes parents sont nés en Guyane, un pays d’Amérique du Sud, où des familles ont migré d’Inde, d’Afrique, d’Angleterre, de Chine, du Portugal et d’autres pays. Malgré leurs différences, lorsqu’ils arrivent en Guyane, ils forment ensemble une communauté et gagnent leur indépendance. Ma culture représente l’amour, la force et la résilience.

Comment le fait de travailler pour une entreprise technologique fait-il progresser la collaboration au sein de la communauté AAPI ?

La technologie peut aider les gens à communiquer efficacement à un rythme plus rapide, quelle que soit la distance qui les sépare. Dans la communauté AAPI du Nasdaq, nos collègues sont partout dans le monde. La communication via les équipes, les e-mails et le zoom nous permet de rester synchronisés.

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