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Nouvelles du monde

Nous devons briser la stigmatisation de la ménopause et aider les femmes à s’épanouir à chaque étape de leur vie professionnelle

Le NHS est le plus grand employeur de femmes du pays – un million de personnes travaillent pour le NHS et jusqu’à 260 000 pourraient approcher ou traverser la ménopause, et pour beaucoup, cela peut être une transition difficile.

Il est donc normal que nous agissions pour les soutenir.

Les femmes qui approchent ou qui traversent la ménopause ne devraient pas avoir à supporter le malaise au travail ou la honte de parler d’une transition qui fait simplement partie de la vie.

Avec des symptômes allant des douleurs musculaires et articulaires aux bouffées de chaleur, en passant par l’anxiété, les difficultés à dormir et le brouillard cérébral, cela a évidemment un impact énorme sur votre capacité à travailler et à vaquer à vos occupations quotidiennes.

Pourtant, c’est encore un sujet tabou, de nombreuses femmes souffrent en silence – se sentant trop gênées pour en parler, ou éprouvant un manque de soutien lorsqu’elles le font.

En fait, nous savons que six femmes sur 10 qui présentent des symptômes de la ménopause disent que cela a un impact négatif sur leur travail et les recherches montrent qu’une femme sur 10 quitte son emploi lorsqu’elle ne le souhaite pas, faute d’un soutien adapté.

Cela doit cesser.

Aucune femme ne devrait avoir l’impression que sa seule option est de tourner le dos à sa carrière, et il est de notre responsabilité en tant que leaders de veiller à ce que cela ne se produise plus.

La ménopause n’est pas un problème de santé, c’est une étape de la vie, et je veux que toutes les femmes confrontées à cette transition dans le NHS aient accès au soutien adéquat pour rester et s’épanouir au travail.

C’est pourquoi nous avons lancé de nouvelles directives nationales pour aider les femmes pendant la ménopause – pour renforcer la sensibilisation et aider les équipes à mettre en place des mesures pratiques sur le lieu de travail.

Des étapes simples comme des modèles de travail flexibles, des ventilateurs pour aider à rendre les températures plus confortables, des uniformes plus frais et la formation du personnel peuvent faire une grande différence et je veux que cela se produise à tous les niveaux.

Ce n’est pas seulement une question de respect pour notre personnel, mais un investissement dans notre main-d’œuvre, la durabilité future et la qualité des soins aux patients.

Ce n’est un secret pour personne que le NHS a besoin de plus de travailleurs – avec environ 130 000 postes vacants, la fidélisation du personnel sera un élément clé de notre futur plan de main-d’œuvre.

Et donc, aider les femmes à rester au travail est absolument vital pour nous aider à relever les défis à venir pour le NHS.

Nous sommes confrontés à une période hivernale chargée avec la menace d’une épidémie jumelée – avec la grippe et le covid – et nous devons continuer à progresser sur les arriérés pandémiques, ayant déjà pratiquement éliminé les attentes de soins de deux ans.

Nos conseils ont été intentionnellement conçus pour être également transférables à d’autres lieux de travail, j’espère donc que les organisations et les femmes au-delà du NHS pourront également en bénéficier.

Les chiffres de l’Office for National Statistics en 2020 ont montré que pour la première fois au Royaume-Uni, il y avait plus de femmes âgées de 60 à 64 ans au travail que non, la proportion de femmes âgées ayant un emploi ayant bondi de 51% en une décennie.

Ainsi, bien que nous devions donner la priorité au fait que les femmes se sentent mieux et plus en sécurité, cela a également du sens pour l’économie.

Nous savons également que lorsque le personnel est plus heureux et en bonne santé au travail, cela peut également entraîner de meilleurs résultats pour les patients.

Il y a déjà un travail fantastique qui se fait localement au sein du NHS pour soutenir les femmes souffrant de symptômes de la ménopause dont nous pouvons tous apprendre.

Pas plus tard que la semaine dernière, l’University Hospitals Birmingham Foundation Trust a présenté le premier « passeport ménopause » pour soutenir les femmes à ce stade de leur vie et propose des ajustements sur le lieu de travail, notamment en fournissant des ventilateurs, des uniformes plus légers et des modifications des habitudes de travail.

À Norfolk, l’hôpital Queen Elizabeth offre une formation spécifique aux gestionnaires et au personnel, organise régulièrement des cliniques de ménopause dirigées par un consultant et une infirmière, et a été accrédité par Henpicked comme lieu de travail favorable à la ménopause – devenant ainsi l’une des premières entreprises au Royaume-Uni à inclure cela dans ses fiches de poste.

Northern Lincolnshire et Goole NHS Foundation Trust ont créé un groupe Facebook fermé où des collègues partagent leurs expériences et leur soutien, et organisent des réunions de réseau sur la ménopause, avec des conférenciers invités tels que des gynécologues présents pour éduquer et sensibiliser.

Sherwood Forest Hospitals Trust a développé et mis en œuvre sa propre stratégie de ménopause et depuis son lancement, a étendu les références en santé au travail pour inclure la ménopause et le stress ou l’anxiété.

Ces petites étapes peuvent faire une énorme différence.

Bien que la ménopause soit une étape de la vie, elle ne doit pas être considérée comme « juste » une étape de la vie où les femmes ont besoin de sourire et de la supporter.

Nous devons briser la stigmatisation, parler du fardeau que la ménopause peut apporter et, surtout, accroître le soutien et aider davantage de femmes à s’épanouir à chaque étape de leur vie professionnelle.

Ouvrir la conversation est la première étape. J’espère voir les employeurs bénéficier de ces nouvelles directives et prendre des mesures pour soutenir les centaines de milliers de femmes à travers le pays.

Et dans le NHS, il est juste que nous prenions soin des femmes qui travaillent chaque jour pour aider les autres.


Amanda Pritchard est la directrice générale du NHS England


telegraph Uk

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