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montant, conditions, paiement… Ce qui devrait changer cet été


PRIME MACRON 2022. En cas de majorité à l’Assemblée pour le groupe LREM, Emmanuel Macron devrait officialiser le triplement du montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat.

[Mis à jour le 2 juin 2022 à 08h09] Depuis le début de sa campagne présidentielle, bien avant son élection pour un second mandat, Emmanuel Macron avait déjà évoqué l’idée de tripler le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat. Cette proposition est l’une de ses promesses phares, et devrait entrer en vigueur cet été. Une seule inconnue jusqu’à présent : le résultat des élections législatives des 12 et 19 juin prochains. En cas de victoire et de majorité à l’Assemblée, pas de problème. En cas de cohabitation, tout serait alors remis en cause. Si tout va bien pour le groupe LREM en juin, la prime Macron devrait voir son montant tripler, lors de l’annonce du projet de loi sur le pouvoir d’achat, dont les textes seront étudiés le 29 juin en Conseil des ministres. , comme l’a rappelé mardi 31 mai la porte-parole du gouvernement Olivia Grégoire.

Mais alors, quel sera le montant de la nouvelle prime Macron ? Il devrait passer de 1.000 à 3.000 euros, et de 2.000 à 6.000 euros hors taxe pour les entreprises ayant signé un accord d’intéressement, ou les structures de moins de 50 salariés. Rappelons toutefois que cette prime « PEPA » est versée sur la base du volontariat par les employeurs. Le chef de l’Etat n’a jamais exclu la possibilité de le rendre obligatoire à l’avenir. Celui que l’on peut qualifier de « dividende salarié » a bénéficié à 4 millions de personnes en 2021 pour un montant moyen de versement de 506 euros. Avec son souhait de le tripler, Emmanuel Macron entend récompenser les salariés pour leur investissement sur ces deux années délicates sur le plan social et économique. Un coup de pouce qui pourrait être accueilli avec enthousiasme, à l’heure où l’inflation continue de grimper. L’indice des prix à la consommation a augmenté de 5,2 % en mai 2022 sur douze mois glissants selon le dernier rapport officiel de l’Insee.

Depuis 2019, les salariés peuvent bénéficier d’une prime exceptionnelle, exonérée d’impôts et de cotisations sociales appelée la « prime Macron ». Cette prime de pouvoir d’achat exceptionnelle (est versé par tout employeur qui le souhaite aux salariés, sous certaines conditions. Notamment si le salarié concerné ne dépasse pas un certain plafond de revenu. Ce dispositif d’exonération fiscale et sociale vise à inciter les employeurs à verser des primes à leurs salariés afin d’améliorer leur pouvoir d’achat. Il ne s’agit pas d’une prime d’Etat, mais d’une prime d’entreprise qui reste facultative et volontaire.

Pour être exonérée de cotisations salariales, la prime Macron ne peut excéder le montant de 1 000 €. Les entreprises qui ont un accord d’intéressement peut verser la prime Macron jusqu’à 2 000 €. Ce montant, doublé, est également valable pour les entreprises de moins de 50 salariés, et les travailleurs de deuxième ligne (si des mesures de revalorisation sont prises). Cette prime pourrait désormais tripler en cas de réélection du candidat LREM le 24 avril, passant de 1 000 euros à 3 000 euros. Et jusqu’à 6 000 euros hors charges ni taxes pour les entreprises bénéficiant d’un accord d’intéressement.

La prime Macron est versée dans un délai prévu par la loi. Dans ce cas, entre le 1 juin 2021 et le 31 mars 2022. Que vous soyez fonctionnaire, salarié ou industriel, vous avez la possibilité d’en bénéficier. Avec le projet de loi sur le pouvoir d’achat, la réforme de la prime Macron devrait être annoncée dans les prochaines semaines, après les législatives selon les derniers mots de la porte-parole du gouvernement Olivia Grégoire.

Le montant de la prime Macron exonérée de cotisations est plafonné à 1 000 €. Cependant, ce montant peut tripler et atteindre 3 000 € en cas de majorité obtenue par le groupe LREM à l’Assemblée nationale à l’issue des élections législatives des 12 et 19 juin. Grande promesse de campagne du chef de l’État, elle pourrait entrer en vigueur cette année, au début de l’été avec la promulgation du projet de loi sur le pouvoir d’achat par le Premier ministre Elisabeth Borne.

Cette prime de pouvoir d’achat exceptionnelle pourrait aussi passer de 2 000 € à 6 000 € net d’impôt si l’entreprise payeuse a conclu un accord d’intéressement, compte moins de 50 salariés et pour les salariés de deuxième ligne (si des mesures de revalorisation sont prises).

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est exonérée d’impôt sur le revenu et d’éventuelles cotisations ou cotisations sociales. Mais alors, qui est éligible à la prime Macron ? Les salariés gagnant moins de 3 fois le Smic (sur les 12 mois précédant le versement). Cette prime Macron ne remplace aucun élément de rémunération. Déjà prolongée en 2021, la prime APE est renouvelé pour l’année 2022. A noter que l’employeur n’est pas obligé de verser la prime Macron. S’il souhaite le payer, il a la possibilité de le faire àtous ses employésou uniquement aux salariés dont la rémunération est inférieure à 3 fois le Smic.

En 2022, la prime Macron bénéficie aussi bien aux salariés et aux apprentis qu’aux intérimaires et aux agents publics. L’employeur peut totalement moduler le montant du versement de la prime PEPA selon le bénéficiaire en fonction de certains critères comme la rémunération du salarié, le niveau de classification du salarié, ses conditions de travail pendant la crise du Covid, ou encore son temps de travail sur un an.

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