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Bourse Entreprise

Microsoft, Uber, Dell et un nouveau plan pour lancer la sélection de titres chez tous les enfants


La statue de Fearless Girl face à la sculpture Charging Bull dans le quartier financier de New York, aux États-Unis, le mercredi 8 mars 2017.

Bloomberg | Bloomberg | Getty Images

Des comptes d’investissement financés par le gouvernement pour les enfants pourraient poindre à l’horizon, et si l’investisseur technologique Brad Gerstner parvient à ses fins, les entreprises américaines apporteront des fonds équivalents. Cet effort, qui n’en est qu’à ses débuts, pourrait s’avérer très bénéfique pour les entreprises et leurs salariés.

Gerstner a travaillé avec les législateurs pour promouvoir un programme législatif connu sous le nom d’Invest America qui créerait un compte d’investissement doté de 1 000 $ pour chaque enfant né aux États-Unis, mais il est encore trop tôt dans le processus pour nommer publiquement ses partisans. Son objectif est toutefois de faire adopter une loi avant la prochaine élection présidentielle. Dans le même temps, il travaille avec les entreprises américaines pour encourager les entreprises à proposer des fonds de contrepartie pour aider leurs employés à accroître leur épargne.

« La vision est simple : les entreprises incluraient une contrepartie Invest America de 1 000 $ dans le compte Invest America des enfants de leurs employés », a déclaré Gerstner, fondateur et directeur général d’Altimeter Capital, dans un e-mail. « Nous avons discuté avec des sociétés allant de Zillow à Dell en passant par Uber et, sous réserve de détails, la réponse a été extrêmement positive », a-t-il déclaré.

Historiquement, les entreprises n’ont généralement pas fait grand-chose pour assurer le bien-être financier des enfants de leurs employés. Mais cela pourrait changer, dans le cadre des efforts accrus déployés par les entreprises pour attirer et retenir les talents avec des avantages sociaux qui soutiennent les employés dans de multiples facettes de leur vie.

Environ 96 % des entreprises qui proposaient un plan 401(k) en 2022 ont prévu des cotisations de contrepartie à l’épargne-retraite des travailleurs, selon une enquête menée par le Plan Sponsor Council of America, un groupe professionnel. « Nous nous attendons à ce que l’appariement des entreprises aux comptes Invest America soit très répandu », a déclaré Gerstner.

Rich Barton, co-fondateur et directeur général de Zillow, a déclaré qu’il était « évident » pour son entreprise de soutenir pleinement et d’égaler le type de programme proposé par Gerstner. « Un compte d’investissement de type 401(k) dès la naissance semble être un excellent moyen de lutter contre le fossé croissant autour de la littératie financière et de la richesse », a-t-il déclaré dans un e-mail. « C’est un petit investissement pour aider les parents à avoir l’esprit plus tranquille. »

Les représentants du PDG de Microsoft, Satya Nadella, Michael Dell et du PDG d’Uber, Dara Khosrowshahi, d’autres sociétés citées par Gerstner dans une récente interview à CNBC comme étant réceptives à son argumentaire, n’ont pas répondu aux demandes de commentaires par courrier électronique.

Faire adopter une législation fédérale à Washington, DC, est un défi, y compris l’effort visant à trouver des véhicules législatifs plus larges avec un élan auquel attacher des idées individuelles, mais voici un aperçu de ce à quoi pourrait ressembler un programme de contrepartie et comment les entreprises pourraient en bénéficier si Invest America prouve avoir les jambes au Capitole.

Pourquoi les entreprises financeraient une autre contrepartie des employeurs

En particulier parmi les entreprises à croissance rapide, il existe un besoin croissant d’offrir des avantages compétitifs qui touchent à des domaines qui n’ont pas été traditionnellement abordés, et dont certains étendent la tranche d’âge de ce qui est généralement couvert, a déclaré Trish Costello, directrice générale de Portfolia. une plateforme d’investissement en capital-risque conçue pour les femmes.

Elle donne l’exemple de la récente décision des entreprises d’offrir une aide à la ménopause. Ces avantages, ainsi que d’autres nouveaux, sont en cours de création – et attendus par les employés – et cela s’étend aux avantages qui peuvent avoir un impact positif sur leurs enfants, a-t-elle déclaré. « Une fois que quelques entreprises offrent ces avantages, vous pouvez vous développer très rapidement », a ajouté Costello.

Non seulement les parents s’inquiètent de leur propre santé financière, mais ils s’inquiètent également du fait que la prochaine génération puisse se permettre des choses comme l’école, le logement et leur propre retraite, a déclaré Lynne Vincent, professeure agrégée de gestion à la Whitman School of Management de l’Université de Syracuse. L’ouverture d’un compte d’investissement pour les enfants des employés pourrait être une autre option permettant aux entreprises de montrer qu’elles se soucient de leurs employés et de leurs familles et qu’elles les soutiennent, a-t-elle déclaré.

« Si les entreprises font partie de cette solution, nous nous sentirons beaucoup mieux quant à l’endroit où nous travaillons et quant à l’avenir », a déclaré Costello.

Comment les entreprises pourraient bénéficier d’un point de vue fiscal

Il est certain qu’il peut y avoir des avantages tangibles – et intangibles – pour les entreprises qui ont participé à un programme de contrepartie. Par exemple, le gouvernement devrait offrir des incitations fiscales aux entreprises qui fonctionneraient probablement de la même manière que la façon dont les déductions sont gérées pour les cotisations 401(k), a déclaré Jeffrey Sharp, vice-président exécutif de HUB International, un courtier d’assurance mondial qui offre des avantages sociaux aux employés. et d’autres produits et services.

Une personne avec 1 000 $ sur son compte à la naissance pourrait s’attendre à un solde d’environ 107 000 $ à 67 ans, à condition que le portefeuille croisse à un taux annualisé de 7 %, selon le calculateur d’intérêts composés de CNBC Make It. Avec une contrepartie d’entreprise, un investissement de 2 000 $ pourrait atteindre environ 215 000 $, dans les mêmes conditions. Le résultat pourrait être encore plus bénéfique si les parents apportaient des fonds supplémentaires.

Outre l’avantage fiscal, un programme de contrepartie pourrait créer une amélioration de la marque, en particulier pour les premiers utilisateurs, a déclaré Sharp. Et il existe d’autres avantages potentiels. Les employés sont peut-être moins susceptibles de quitter une entreprise qui, selon eux, se soucie d’eux et de leur famille.

« Ils ressentiront ce sentiment de loyauté, d’obligation et d’engagement envers votre organisation parce que vous leur avez démontré cette loyauté », a déclaré Vincent.

De plus, des employés plus heureux et plus stables financièrement sont connus pour être de meilleurs employés, a déclaré Joseph Doerrer, vice-président de la planification patrimoniale chez Mezzasalma Advisors, qui fournit des services fiscaux, comptables et de gestion de patrimoine.

Critique du plan Invest America

Certes, le plan de Gerstner n’est pas sans critiques. Certains notent qu’il existe déjà des moyens permettant aux parents d’investir au nom de leurs enfants, notamment des comptes de courtage de garde et des comptes 529, bien que ceux-ci ne soient pas retirés de la paie comme l’est un 401(k). Et même si une correspondance sur un compte d’investissement pourrait être un bon argument de vente pour attirer les talents, ce n’est pas nécessairement une victoire pour les entreprises, a déclaré Robert Kelley, professeur distingué de gestion à la Tepper School of Business de Carnegie Mellon.

Les entreprises devraient réfléchir à l’opportunité de payer pour ce type d’avantages dont tous les salariés ne pourraient pas bénéficier. Ils pourraient décider, par exemple, qu’ils feraient mieux d’augmenter leur 401(k) afin que davantage d’employés puissent en bénéficier.

C’est une chose d’offrir quelque chose comme une assurance pour animaux de compagnie que tous les employés ne peuvent pas utiliser, mais c’en est une autre de payer pour cela, a déclaré Kelley. Bien sûr, les entreprises paient déjà pour des avantages tels que des garderies de secours gratuites, des programmes de bourses et le remboursement de prêts étudiants, dont les employés ne peuvent pas profiter, mais cela serait certainement à prendre en considération si le programme se concrétisait, a déclaré Kelley. .

Costello a déclaré qu’elle pensait qu’il serait peut-être plus difficile d’amener le gouvernement à adhérer à l’idée que d’amener les entreprises à accepter une contrepartie. Et, bien sûr, il reste encore de nombreux détails à régler, comme ces comptes seront-ils portables ? Comment les parents seront-ils découragés ou empêchés de puiser dans les fonds de leurs enfants ? Et pourrait-il y avoir des règles précisant à quoi les fonds peuvent être utilisés et quand ?

Il est possible qu’une partie du cadre soit similaire à ce qui a été proposé par la députée démocrate du Massachusetts Ayanna Pressley et le sénateur du New Jersey Cory Booker, également démocrate, lors de la réintroduction en février de la législation américaine sur les comptes d’opportunité qui créerait un compte d’épargne financé par le gouvernement fédéral. pour chaque enfant américain.

Il faudra peut-être des années avant que le système de comptes d’investissement envisagé par Gerstner puisse être mis en œuvre, a déclaré Sharpe, mais il a ajouté : « Cela ne veut pas dire que nous ne devrions pas y travailler maintenant. Il faut commencer quelque part ».

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William Dupuy

Independent political analyst working in this field for 14 years, I analyze political events from a different angle.
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