Hiraman | E+ | Getty Images
« L’équilibre travail-vie personnelle » est souvent considéré comme un indicateur important d’une carrière prospère et réussie.
Les travailleurs de la génération Y et de la génération Z, en particulier, accordent une grande valeur à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et recherchent des avantages qui permettent la flexibilité.
Environ un tiers de la génération Z et des millennials déclarent que les facteurs d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (modalités de travail flexibles, plus de temps libre) sont la qualité la plus importante pour l’avenir de leur carrière, juste derrière un salaire plus élevé, selon une récente enquête Bankrate.
Mais « l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée » est un objectif « horrible et trompeur », déclare Ranjay Gulati, professeur à la Harvard Business School.
« Trouver un équilibre travail-vie privée » est un conseil de carrière courant que Gulati encourage ses étudiants – et les PDG qu’il interviewe sur son podcast « Deep Purpose » – à ignorer.
« Mon principal problème avec le terme « équilibre travail-vie personnelle » est qu’il oppose le travail à la vie… il suppose que le travail est mauvais et la vie est bonne », explique Gulati. « Le travail ne devrait pas vous consumer, mais lorsque vous séparez complètement le travail et la vie, vous dites implicitement: ‘Je suis mort quand je suis au travail.' »
Ici, Gulati explique pourquoi se concentrer sur l’équilibre travail-vie personnelle peut être contre-productif et propose une meilleure alternative :
Maintenir une répartition égale entre le travail et la vie n’est pas seulement difficile à réaliser, cela ne garantit pas non plus le bonheur.
En effet, le concept d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée repose sur l’hypothèse erronée selon laquelle le travail et la vie personnelle sont deux entités indépendantes, explique Gulati. Pour la plupart des gens, le travail et la vie sont étroitement liés, et essayer de les séparer peut conduire à l’épuisement professionnel et à un manque d’épanouissement dans votre carrière.
« C’est auto-limité parce que lorsque vous souscrivez à cette croyance, le travail n’est que du travail, dépourvu de sens au-delà d’un salaire et peut-être d’un sentiment de pouvoir », explique Gulati. « Nous pouvons tirer bien plus d’enrichissement de notre travail lorsque nous trouvons que ce que nous faisons a du sens et que nous le lions à une valeur ou à un intérêt personnel. »
Pour être clair, Gulati ne suggère pas que le travail devrait consumer votre vie. Au lieu de cela, vous devriez reconsidérer la façon dont différents aspects de votre vie peuvent s’alimenter mutuellement et favoriser une énergie positive.
Selon Gulati, les personnes « les plus heureuses » ne recherchent pas un équilibre entre leur travail et leur vie personnelle, mais l’harmonie.
Lorsqu’il y a une continuité entre vos routines personnelles et professionnelles, vous pouvez créer une vie plus ancrée et plus épanouissante, explique Gulati.
L’objectif est de trouver des domaines de compromis et de synergie. Par exemple : Établir des liens significatifs avec vos collègues est un excellent moyen de vous sentir plus motivé au travail, tout comme le bénévolat pour des projets qui s’appuient sur vos intérêts ou expériences personnels, explique Gulati.
Les avantages sont infinis si vous parvenez à trouver un sens à ce que vous faites. Les recherches montrent que les augmentations et les promotions sont plus fréquentes parmi les personnes qui trouvent leur travail significatif. De plus, les études ont révélé que ces travailleurs ont tendance à être plus résilients, motivés et plus travailleurs que leurs pairs.
En d’autres termes, fusionner vos vies personnelle et professionnelle peut conduire à une carrière plus heureuse et plus réussie.
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