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Les niveaux de dotation en personnel infirmier « ne seront améliorés que si le gouvernement accorde une augmentation de salaire supérieure à l’inflation »


Le syndicat exige que les infirmières du NHS bénéficient d’une augmentation de salaire anti-inflation d’une valeur pouvant atteindre 4 000 £ pour éviter un exode massif

  • Le syndicat des infirmières a déclaré qu’une augmentation de salaire inférieure à l’inflation serait «une autre réduction de salaire» pour les infirmières
  • Les patrons disent qu’une augmentation de salaire de 12,8% est nécessaire pour que les médecins améliorent les effectifs
  • Il vient que le gouvernement britannique doit annoncer des récompenses salariales dans les prochains jours

Pat Cullen, secrétaire général du Royal College of Nursing (RCN), a déclaré qu’une augmentation de salaire inférieure au taux d’inflation actuel cet été serait « une autre réduction de salaire » pour les infirmières.

Les infirmières ont besoin d’une augmentation de salaire de 13% pour résoudre les problèmes de dotation paralysants, a déclaré le plus grand syndicat d’infirmières du pays.

Le nombre de personnes quittant la profession a augmenté pour la première fois ces dernières années en 2021, lorsque plus de 25 000 ont démissionné.

Les infirmières, les ambulanciers paramédicaux et les médecins généralistes en Angleterre ont obtenu une augmentation de salaire de 3% en 2021 pour leurs efforts pendant la pandémie et il est question d’une augmentation similaire cette année.

Mais Pat Cullen, secrétaire général du Royal College of Nursing (RCN), a déclaré que ce serait effectivement une «réduction de salaire» pour les infirmières en raison de la hausse de l’inflation.

Elle a déclaré lors d’une conférence aujourd’hui: « S’ils veulent avoir une chance d’améliorer les niveaux de dotation en personnel et de récompenser les compétences infirmières, le prix doit non seulement correspondre à l’inflation, mais être supérieur de cinq pour cent. »

Cela équivaudrait à une augmentation de salaire de 12,8 %.

Cela survient alors que les gouvernements du Royaume-Uni doivent annoncer la prochaine série de récompenses salariales du NHS dans les prochains jours.

Les niveaux de dotation en personnel infirmier « ne seront améliorés que si le gouvernement accorde une augmentation de salaire supérieure à l’inflation »

Une enquête du RCN auprès de plus de 20 000 infirmières a révélé que seulement un quart des quarts de travail avaient le nombre prévu d’infirmières travaillant, 75 % des quarts de travail ayant au moins une ou plusieurs infirmières trop peu nombreuses.

Les niveaux de dotation en personnel infirmier « ne seront améliorés que si le gouvernement accorde une augmentation de salaire supérieure à l’inflation »

Le sondage a également révélé que 83 % des infirmières estiment qu’il n’y a pas suffisamment d’infirmières lors de leur dernier quart de travail pour répondre à tous les besoins des patients de manière sûre et efficace.

Pourquoi les infirmières et les sages-femmes quittent-elles la profession ?

Au total, 27 133 infirmières et sages-femmes ont quitté le registre du NMC en 2021/22, soit 13 % de plus que l’année précédente.

Parmi ces 5 927 infirmières formées au Royaume-Uni, le NMC a expliqué pourquoi elles partaient et voici les principales raisons :

  • Retraite : 49,3 %
  • Changement de situation personnelle : 23,2 %
  • Trop de pression au travail : 20,1 %
  • Culture d’entreprise négative : 14,3 %
  • La pandémie de Covid : 11,5 %

S’exprimant aujourd’hui lors du congrès annuel du RCN à Glasgow, Mme Cullen a déclaré que les infirmières avaient «peur» de joindre les deux bouts pendant la crise du coût de la vie.

Elle a déclaré: «Quand le coût de la vie monte en flèche, je sais à quel point vous avez peur.

« Les gens choisissent entre se chauffer et manger, et ce n’est même pas l’hiver.

« Les gens font leurs tournées communautaires en bus parce qu’ils ne peuvent pas remplir la voiture. »

Elle a ajouté: «Nous ne devrions jamais être gênés de demander à être payés décemment et de manière appropriée.

«Lorsque les ministres font leurs annonces cet été, tout ce qui est en dessous du niveau actuel d’inflation est une autre réduction de salaire.

« S’ils veulent avoir une chance d’améliorer les niveaux de dotation en personnel et de récompenser les compétences infirmières, le prix doit non seulement correspondre à l’inflation, mais être supérieur de cinq pour cent. »

Dans l’état actuel des choses, une infirmière nouvellement diplômée gagne environ 25 000 £, tandis qu’une infirmière moyenne au Royaume-Uni gagne 33 000 £.

L’inflation a augmenté de 7,8% au cours de l’année jusqu’en avril, l’économie se remettant de la pandémie de Covid et l’invasion de l’Ukraine par la Russie a fait grimper le prix mondial de l’énergie et du gaz.

Une augmentation de salaire de 12,8% entraînerait un supplément de 3 200 £ pour les nouvelles infirmières et de 4 200 £ pour l’infirmière moyenne.

Les niveaux de dotation en personnel infirmier « ne seront améliorés que si le gouvernement accorde une augmentation de salaire supérieure à l’inflation »

Au total, 27 133 infirmières et sages-femmes ont quitté le registre du Conseil des soins infirmiers et obstétricaux en 2021/22, soit 13 % de plus que l’année précédente et contre une baisse récente

Plus de 750 000 infirmières et sages-femmes sont enregistrées pour travailler dans toute la Grande-Bretagne, selon le Nursing and Midwifery Council.

Mais environ 27 000 ont quitté le registre au cours de l’année précédant mars 2022, soit 13% de plus qu’un an plus tôt. La plupart partaient à la retraite, mais un sur cinq a cité « trop de pression ».

Cela survient alors qu’un sondage du RCR auprès de plus de 20 000 infirmières a révélé que 83% pensent qu’il n’y a pas assez d’infirmières lors de leur dernier quart de travail pour répondre à tous les besoins des patients de manière sûre et efficace.

Seulement un quart des quarts de travail avaient le nombre prévu d’infirmières qui travaillaient. Et moins d’un cinquième des infirmières ont déclaré avoir suffisamment de temps pour fournir le niveau de soins qu’elles souhaiteraient.

Mme Cullen a déclaré à la conférence aujourd’hui: «Le personnel infirmier est chassé par la méthode de travail actuelle – la pénurie de personnel et trop souvent la mauvaise culture.

«À ceux du gouvernement qui écoutent mes paroles – nous en avons assez. Les patients et ceux que nous soignons en ont assez.

« Nous sommes fatigués, rassasiés, démoralisés et certains d’entre nous quittent la profession parce que nous avons perdu espoir. Faites quelque chose à ce sujet – nous ne partirons pas.

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