Vous bénéficierez également du fait que les employeurs contribuent à votre cagnotte. Les règles actuelles exigent que les employeurs versent au moins 3 % de votre salaire et, dans de nombreux cas, votre lieu de travail versera une contribution équivalente à votre propre contribution. Cela signifie que les liquidités de votre pension pourraient effectivement doubler et croître davantage grâce à un allègement de l’impôt sur le revenu (qui est réclamé en votre nom) avant même que vous ne bénéficiiez de gains d’investissement.
Il existe un autre élément exonéré d’impôt : vous pouvez percevoir un quart de votre pension totalement exonéré d’impôt une fois que vous avez atteint « l’âge minimum normal de la retraite ». Celui-ci est actuellement fixé à 55 ans, mais devrait passer à 57 ans d’ici 2028, et pourrait ensuite atteindre 58 ans peu après, en cas de nouvelle augmentation de l’âge de la retraite par l’État.
La plupart des gens ne choisissent pas leur organisme de retraite, car ils adhèrent automatiquement au régime déjà choisi par leur employeur. Certains des plus importants sont Fidelity, Legal & General, Now: Pensions, Nest, Aviva et The People’s Pension.
Si vous ne prenez pas de décision active quant à l’endroit où votre argent sera investi, votre pension sera investie dans un fonds « par défaut ». Les rendements de votre épargne varieront en fonction de votre âge, car l’investisseur professionnel qui gère vos fonds prendra généralement plus de risques avec votre argent si vous êtes plus jeune.
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