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Les législateurs de la Chambre approuvent une résolution permettant à leurs propres employés de se syndiquer


Les membres du personnel de la Chambre des représentants des États-Unis sont sur le point de se syndiquer à la suite d’un vote de leurs patrons mardi soir.

Les législateurs de la Chambre ont approuvé une résolution qui accorde des protections juridiques aux membres du personnel qui tentent d’organiser leurs bureaux à Capitol Hill. Les travailleurs impliqués dans l’effort syndical disent qu’il s’agit d’un changement crucial à une loi du Congrès sur le travail qui leur permettrait de former des syndicats sans crainte de représailles.

La Chambre a approuvé la résolution sur un vote de ligne de parti. Mais au lieu de tenir un vote sur la résolution elle-même, les démocrates l’ont intégrée dans une mesure de procédure organisant des votes sur plusieurs autres textes législatifs, y compris l’aide à l’Ukraine.

La mesure relative au syndicat du personnel peut être mise en œuvre à la Chambre sans qu’une résolution complémentaire ne soit adoptée au Sénat. La mesure ne bénéficie qu’aux salariés des bureaux de la Maison.

Les membres du personnel de la maison du côté démocrate ont passé plus d’un an à mettre en place une campagne syndicale qui, espère-t-il, améliorera les conditions de travail dans les bureaux du Capitole. Le nouvellement créé Syndicat des travailleurs du Congrès a partagé des histoires d’employés qui travaillent des heures ridicules, font face à des patrons abusifs et à la discrimination et ne peuvent pas se permettre de vivre à Washington avec de bas salaires.

Le représentant Raul Grijalva (D-Arizona), qui a soutenu la mesure, a déclaré que le fait d’avoir syndiqué le personnel de la Chambre pourrait finalement amener le Congrès à adopter une meilleure législation sur toute la ligne.

« Les membres du personnel à qui j’ai parlé, à l’intérieur et à l’extérieur de mon bureau, qui s’intéressent au syndicat sont probablement les plus engagés dans la politique publique », a déclaré Grijalva au HuffPost.

Séparément ce mois-ci, la présidente de la Chambre Nancy Pelosi (D-Californie) a annoncé un salaire minimum pour les membres du personnel de la Chambre, fixant le plancher à 45 000 $.

Les travailleurs de la Colline n’ont pas joui des mêmes droits de se regrouper et de négocier collectivement que la plupart des autres travailleurs américains. Le Congrès a ostensiblement accordé aux employés de Hill la possibilité de se syndiquer en 1995 par le biais de la Loi sur la responsabilité du Congrèsmais les législateurs n’ont jamais franchi l’étape cruciale consistant à approuver officiellement les réglementations élaborées par l’agence interne du Congrès pour y parvenir.

La mesure adoptée mardi par la Chambre protégerait les travailleurs qui s’organisent et mettraient en place un processus de négociation par l’intermédiaire du Bureau des droits du travail du Congrès. Le représentant Andy Levin (D-Mich.), ancien organisateur syndical et solide allié du travail organisé, a parrainé la résolution de la Chambre et recueilli le soutien de ses collègues démocrates.

Le représentant Andy Levin (D-Mich.) Tient une conférence de presse sur la reconnaissance du droit des travailleurs du Congrès de s’organiser le 9 février 2022.

Bill Clark/CQ-Roll Call, Inc via Getty Images

Deux membres du comité d’organisation du Congressional Workers Union ont déclaré au HuffPost avant le vote que les législateurs s’étaient essentiellement exemptés de la négociation collective pendant des années et que la Chambre rectifiait désormais un double standard. Les deux membres du comité se sont exprimés sous le couvert de l’anonymat car ils ne se sentaient toujours pas protégés contre les représailles.

« Il y a une culture du secret, et vous devez payer votre dû pour gravir les échelons. C’est vraiment ce qui permet à ces abus en milieu de travail de s’envenimer », a déclaré l’un d’entre eux. « Sans donner aux membres du personnel les protections juridiques dont bénéficient les autres travailleurs à travers les États-Unis, nous sommes dans un endroit où nous ne pouvons pas répondre pleinement à ces préoccupations. »

Si les membres de la Chambre bloquaient la négociation collective sur leur propre lieu de travail, cela suggérerait qu’ils estiment qu’ils « sont au-dessus des lois qu’ils créent », a ajouté le membre du personnel.

Les syndicats ont fait des percées majeures récemment. Le syndicat Workers United a gagné plus de 60 élections dans les magasins Starbucks à travers le pays quelques mois après que Starbucks ait été exempt de syndicats aux États-Unis pendant des décennies. L’Amazon Labour Union, récemment formé, a stupéfié le mouvement ouvrier lorsqu’il a remporté une élection historique dans un entrepôt de Staten Island, New York, début avril.

Les démocrates progressistes ont applaudi ces développements et ont fustigé des entreprises comme Starbucks et Amazon pour leurs campagnes antisyndicales. Avec l’évolution du Parti démocrate dans une direction plus favorable aux travailleurs ces dernières années, il serait difficile pour les législateurs démocrates de s’opposer aux efforts syndicaux de leurs propres employés sans passer pour des hypocrites.

L’un des membres du personnel a déclaré que même certains progressistes n’aimeraient pas l’idée de négocier avec un syndicat, mais ils devront le faire s’ils veulent respecter leurs propres principes.

« Si vous regardez qui a signé la résolution, il y avait beaucoup, beaucoup de dirigeants progressistes qui n’étaient pas les premiers à signer », a déclaré le membre du personnel. « Je pense qu’il y a une pression publique qui existe pour ces progressistes. »

« Il y a une culture du secret, et vous devez payer votre dû pour gravir les échelons. C’est vraiment ce qui permet à ces abus en milieu de travail de s’envenimer.

– Membre du comité d’organisation du Congressional Workers Union

Il reste à voir à quoi ressemblera exactement la négociation collective au Congrès. John Uelmen, avocat général de l’Office of Congressional Workplace Rights, a témoigné lors d’une audience à la Chambre en mars que les travailleurs pouvaient se syndiquer bureau par bureau, plutôt que d’être regroupés dans une seule unité de négociation, selon Roll Call. Au sein des comités, chaque partie aurait sa propre unité de négociation du personnel, puisque les membres de l’unité répondraient à des chefs différents.

Selon toute vraisemblance, l’organisation se produirait principalement – et peut-être exclusivement – du côté démocrate de l’allée. Les législateurs républicains se sont opposés à ouvrir la voie à la syndicalisation de leurs propres bureaux, et bon nombre de leurs propres employés conservateurs pourraient ne pas être intéressés à négocier un contrat syndical.

On ne sait pas non plus exactement sur quoi les membres du personnel pourraient négocier. Les membres du comité syndical ont déclaré au HuffPost qu’ils souhaitaient avoir leur mot à dire sur tout ce que font généralement les syndicats : les salaires, le processus de promotion, la discipline et les griefs, les indemnités de départ, les problèmes de santé et de sécurité, etc. (Les travailleurs fédéraux en dehors du pouvoir législatif ont des droits de négociation collective, mais en vertu de la loi, ils ne peuvent pas négocier sur le salaire.)

Les membres du personnel du Congrès ont déclaré qu’ils considéreraient tout effort visant à restreindre leurs capacités de négociation comme une forme d’antisyndicat.

« À une époque où les travailleurs de tout le pays se lèvent et se battent pour leurs propres droits, nous comptons sur les membres du Congrès, en particulier les dirigeants démocrates, pour les défendre », a déclaré un membre du personnel. « Pour que l’un de ces antisyndicaux se produise, ce serait une chose très triste pour notre parti. »




huffpost

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