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Le « droit de timbre » sur le transfert de la Premier League a recommandé de lever 160 millions de livres sterling par an dans l’examen du gouvernement
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Les clubs de remier League pourraient être frappés d’un « droit de timbre » sur les transferts dans le cadre des recommandations formulées par l’examen de la gouvernance du football mené par les fans.

Le rapport final tant attendu de l’examen du gouvernement sur le jeu, qui a été publié mercredi soir, a fait un certain nombre de recommandations visant à améliorer «la gouvernance, la propriété et la viabilité financière des clubs de football anglais, en s’appuyant sur les atouts de la pyramide du football ».

L’une des recommandations est qu’une nouvelle « taxe de transfert de solidarité » soit payée par les clubs de Premier League lors de l’achat de joueurs d’outre-mer ou d’autres clubs de Premier League.

Il est expliqué que cela fonctionnerait de la même manière que le droit de timbre, avec l’argent qui en résulterait réparti entre la pyramide et dans le football de base. Le rapport explique que si un prélèvement de 10 % avait été appliqué au cours des cinq dernières saisons, un montant estimé à 160 millions de livres sterling par an aurait pu être collecté pour la redistribution.

L’examen indique : « En plus de l’examen de l’augmentation des distributions et de la réforme des paiements de parachute, l’examen a également envisagé d’autres approches possibles pour fournir un plus grand soutien à l’ensemble de la pyramide du football.

«Parmi ceux-ci, l’examen a considéré que l’intervention la plus progressive est une nouvelle taxe de transfert de solidarité payée par les clubs de Premier League lors de l’achat de joueurs à l’étranger ou à d’autres clubs de Premier League.

« Cela fonctionnerait de la même manière pour le droit de timbre et la distribution des revenus à travers la pyramide et à la base. »

Outre un nouveau prélèvement pour les transferts, l’examen recommande également l’introduction d’une nouvelle clause dans les contrats des joueurs ajustant les salaires d’un pourcentage fixe à la fois sur la promotion et la relégation.

« L’examen a conclu qu’une solution pragmatique serait d’introduire une nouvelle clause dans les contrats des joueurs ajustant les salaires d’un pourcentage fixe à la fois sur la promotion (à la hausse) et la relégation (à la baisse) », indique-t-il.

«De cette façon, les risques de relégation peuvent être atténués, mais les joueurs peuvent également être récompensés pour leur succès. Le fait de prévoir un pourcentage d’augmentation ou de diminution fixe évite également que le montant de l’augmentation ou de la diminution ne fasse partie d’un scénario de recrutement compétitif. »

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