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La Grande-Bretagne teste une semaine de travail de 4 jours


Platten’s, un fish and chips à Norfolk, en Angleterre, participe également au programme.

« Nous pensons qu’en offrant à notre personnel un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ils peuvent travailler plus efficacement et plus efficacement », a déclaré Callum Howard, porte-parole du restaurant.

La semaine de travail de quatre jours est un rêve en milieu de travail depuis des décennies. En 1956, le vice-président de l’époque, Richard Nixon, avait prédit un tel arrangement dans un « avenir pas trop lointain ». Mais la réalité a été mise en œuvre de manière inégale dans le monde au fil des ans, a déclaré le Dr Schor, qui dirige également des recherches sur d’autres essais, lors d’un entretien téléphonique.

Les entreprises individuelles ont adapté leurs approches, d’autant plus que la pandémie a bouleversé la culture de travail traditionnelle. Aux États-Unis, certaines entreprises ont autorisé les employés à réduire leur semaine de travail, en supprimant les vendredis, en travaillant par quarts hybrides, en acceptant des réductions de salaire pour moins d’heures ou en fixant leurs propres horaires.

En Nouvelle-Zélande, la société Unilever a lancé un essai de réduction de la semaine de travail en 2020. En Islande, un essai avec une réduction du temps de travail hebdomadaire à 35 ou 36 heures, impliquant environ 2 500 fonctionnaires, s’est étendu pendant la pandémie, avec 86 % de tous Les travailleurs islandais bénéficient désormais ou sont éligibles à des horaires plus courts, a déclaré le Dr Schor.

La plupart des efforts sont déployés dans le secteur privé, mais les gouvernements écossais et espagnol ont annoncé un soutien, y compris des subventions, pour les semaines de travail de quatre jours, a-t-elle déclaré. Des entreprises en Irlande et en Australie commencent les essais le 1er août, et deux autres essais commencent aux États-Unis et au Canada en octobre.

Le travail à domicile pendant la pandémie a été le principal facteur à l’origine de l’élan croissant pour une semaine de travail plus courte, a déclaré le Dr Schor. «Cela a fait comprendre aux employeurs qu’ils pouvaient faire confiance à leurs travailleurs», a-t-elle déclaré.

Les entreprises sont également contraintes de restructurer leur façon de travailler.

« Les entreprises qui réussissent vraiment dans ce domaine retirent les activités des assiettes des gens », a-t-elle déclaré. « La réorganisation du travail la plus courante concerne les réunions – le nombre excessif de réunions, la durée excessive et le manque d’efficacité des réunions. »


nytimes Eu

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