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Intéressement, participation, quels sont vos droits ?

En termes de bonus participation aux bénéfices ou participation aux bénéfices, qQuels sont les droits des salariés ? Les employeurs ont jusqu’à la fin du mois pour les verser aux salariés. Julien Niquet est co-fondateur et président d’Epsor, spécialiste de l’épargne salariale.

franceinfo : intéressement, participation, quelles différences ?

Julien Niquet : Ce sont deux mécanismes assez complémentaires et assez proches. Il s’agit de partager la valeur de l’entreprise. Ils permettent de redistribuer une partie de la valeur ajoutée financière qui sera créée par l’entreprise.

La participation est une part des résultats financiers de l’entreprise qui sera distribuée aux salariés. L’intéressement concerne plutôt des objectifs collectifs que nous nous fixerons et s’ils sont atteints, nous récompenserons les salariés par une prime.

Quelle est la proportion d’entreprises qui utilisent ces systèmes ?

La grande majorité des très grandes entreprises font bénéficier leurs salariés de ces dispositifs. Nous sommes à plus de 90% de grandes entreprises. Là où le bât blesse, c’est sur les TPE et PME, et notamment sur les entreprises de moins de 10 salariés, on oscille entre 20 et 30 %, et il est difficile d’aller au-delà.

L’employeur a jusqu’à fin mai pour verser les primes. Et s’il ne le fait pas ?

Pour être très précis, il a jusqu’à cinq mois jusqu’à la fin de l’année fiscale, donc si c’est réglé sur l’année civile, nous sommes bien sûr fin mai, mais nous avons aussi des entreprises qui ont des années fiscales décalées. S’il dépasse le délai, il peut y avoir des intérêts de retard qui seront versés aux collaborateurs, mais il reste souvent une marge jusqu’en juin ou juillet pour verser les primes.

Que doivent faire les salariés ?

Chaque salarié a le choix, soit de prélever immédiatement son bonus sur son compte bancaire, soit de le faire verser sur des plans d’épargne mis à sa disposition par son entreprise. Ce sont des plans d’épargne entreprise, PEE ou PER, plan d’épargne retraite.

Si les primes sont affectées à un plan d’épargne, combien de temps sont-elles bloquées ?

Sur un plan d’épargne salariale, il est bloqué pendant cinq ans. Régime d’épargne-retraite, jusqu’à la retraite.

Dans quels cas pouvez-vous encore débloquer votre épargne ?

C’est le fait de rompre le contrat de travail, quel qu’en soit le motif, il y a l’achat de la résidence principale, il y a le pacs, le mariage et le divorce, qui sont les trois situations les plus utilisées. Il y a aussi le surendettement.

Et si je reçois mon bonus tout de suite, vais-je payer des impôts ?

Oui il entrera dans l’enveloppe imposable et donc soumis à l’impôt sur le revenu.



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