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est-il légal de privilégier la nomination d’une femme ?


Qui diriger Orange ? Bruno Le maire a déjà sa propre idée. Le ministre de l’Économie a indiqué qu’il était favorable à la nomination d’une femme, après avoir auditionné trois candidats « aux profils intéressants ». Christel Heydemann serait la favorite pour succéder à Stéphane Richard. Mais est-il vraiment légal de donner la préférence, à armes égales, à une femme ?

Principes de diversité privilégiés au niveau juridique

« C’est une question qui n’est pas simple », a réagi un juriste spécialisé en droit social au micro d’Europe 1. « Nous sommes tous sensibles aux questions de discrimination positive et, sur le plan juridique, il y a des principes de diversité qui sont privilégiés dans les instances dirigeantes des entreprises, et notamment des sociétés cotées. Donc cela peut sembler dans l’air du temps », explique-t-elle.

Une discrimination qui serait « répréhensible »

« Cependant, là, on ne parle pas d’un conseil d’administration, on parle de recruter un leader. Il n’y a pas de texte, à ma connaissance, qui permette à une femme d’être positivement discriminée. Et je rappelle que le droit pénal, tout la discrimination opérée entre deux personnes sur la base de son sexe est répréhensible. Ainsi, favoriser une femme, cela reviendrait à pénaliser potentiellement un homme qui pourrait avoir à critiquer contre ce choix ».

Une femme célibataire à la tête d’une entreprise du CAC 40

A la tête d’Orange depuis 2011, et alors que son mandat courait jusqu’à mi-2022, Stéphane Richard, qui occupe les fonctions de président-directeur général, a été condamné en novembre dans l’affaire opposant Bernard Tapie et le Crédit Lyonnais. Il doit quitter son poste le 31 janvier au plus tard. « Le ministre souhaite que davantage de femmes accèdent aux postes de gouvernance dans les grandes entreprises », a déclaré Bercy, alors qu’une seule femme dirige actuellement une entreprise du CAC40 en France, la directrice générale d’Engie, Catherine McGregor.

europe1 Fr

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