En Asie, 4 employés sur 5 risquent de développer des problèmes de santé mentale : étude

Les employés en Asie subissent une « pression importante en matière de santé mentale », 82 % d’entre eux présentant un risque modéré à élevé de développer des problèmes de santé mentale.

C’est selon un nouveau rapport d’un courtier d’assurance Aon et TÉLUS Health, qui a révélé que 35 % des travailleurs en Asie présentent un profil de risque élevé en matière de santé mentale et 47 % un risque modéré.

L’enquête, menée en novembre 2022 auprès de 13 000 travailleurs répartis sur 12 sites en Asie, a également révélé que 51 % d’entre eux se sentent plus sensibles au stress qu’en 2021.

« Même si la pandémie touche à sa fin en 2022, les employés de toute l’Asie ont été exposés à un certain nombre de nouveaux facteurs de stress », a déclaré Jamie MacLennan, vice-président principal et directeur général pour l’Asie-Pacifique chez TELUS Santé.

« Cela inclut l’incertitude économique, les défis du coût de la vie, la hausse des coûts des soins de santé, les impacts du changement climatique et l’instabilité géopolitique », a-t-il déclaré à CNBC.

La Corée du Sud (44 %), la Malaisie (42 %) et le Japon (41 %) comptaient le pourcentage le plus élevé d’employés à haut risque.

« Les difficultés mentales ou émotionnelles, y compris la dépression et l’anxiété, sont répandues parmi les employés à tous les niveaux et dans chaque secteur et lieu étudiés en Asie », ajoute le rapport.

L’Asie est « considérablement » plus exposée au risque de faible productivité au travail, d’anxiété et de dépression que d’autres régions du monde, ce qui met en évidence une « préoccupation croissante » concernant le bien-être au travail dans la région.

Par exemple, l’Asie a un score de productivité du travail de 47,2 sur 100, contre 66,7 pour les États-Unis et 60,1 pour l’Europe.

« Ces chiffres s’expliquent par un certain nombre de facteurs, à commencer par le fait que l’Asie connaît traditionnellement des niveaux beaucoup plus élevés de stigmatisation associée à la santé mentale », a expliqué MacLennan.

« Plus de la moitié des répondants ont déclaré qu’ils s’inquiéteraient de voir leurs options de carrière limitées s’ils souffraient d’un problème de santé mentale dont leur employeur était au courant. »

Le rapport révèle également que 45 % des employés en Asie estiment que leur santé mentale a un impact sur leur productivité au travail – sept sites signalant des pertes « supérieures à la moyenne », dont la Malaisie, l’Inde et les Philippines.

Cela devrait être une préoccupation pour les employeurs, en raison des coûts commerciaux qui peuvent en découler, tels que les congés de maladie, l’invalidité de longue durée, le présentéisme et le roulement du personnel, indique le rapport.

Une étude récente menée à Singapour a révélé que les personnes souffrant d’anxiété et de dépression déclaraient être moins productives et manquer « 17,7 jours de travail supplémentaires par an ».

On estime également que cette perte de productivité imputable à l’anxiété et à la dépression coûterait à Singapour près de 12 milliards de dollars.

« Les organisations qui ne mettent pas en œuvre de structures de soutien ou choisissent d’ignorer l’impact de la santé mentale sur leur lieu de travail se rendront compte que ne rien faire entraîne un coût important », a déclaré Tim Dwyer, directeur général des solutions de santé d’Aon Asia Pacific.

« Soutenir le bien-être des employés est nécessaire pour que les organisations maintiennent des niveaux élevés d’engagement et de productivité afin d’offrir un retour sur investissement mesurable. »

Outre le stress, l’anxiété et l’épuisement professionnel qui sont des facteurs importants qui ont un impact sur la productivité des employés, l’insécurité financière va également de pair avec un risque élevé pour la santé mentale, indique le rapport.

Cela est particulièrement vrai dans le contexte économique actuel, où les employés sont aux prises avec une hausse des coûts et un resserrement des cordons de la bourse.

« Le bien-être financier est étroitement lié aux choses qui rendent la vie agréable et significative, à la fois aujourd’hui et tout au long du cheminement vers la retraite », ajoute le rapport.

Selon l’enquête, les employés en Asie courent un risque financier plus élevé que dans le reste du monde : environ un employé sur trois ne dispose pas d’épargne d’urgence et déclare que son bien-être financier a un impact significatif sur sa santé mentale.

Ceux qui n’ont pas d’épargne d’urgence sont 60 % plus susceptibles d’avoir des difficultés à se concentrer au travail que les employés disposant d’une épargne d’urgence, ajoute le rapport.

Les sites où la proportion d’employés sans épargne d’urgence est la plus élevée sont les Philippines (48 %), la Malaisie (42 %) et la Chine (39 %).

Le rapport ajoute que les entreprises jouent un rôle en proposant des programmes éducatifs qui peuvent aider les employés à « adopter des habitudes financières plus saines » et en leur donnant accès à des conseils confidentiels et fondés sur des preuves.

Les personnes interrogées ont indiqué que le mode privilégié pour bénéficier d’un soutien en matière de santé mentale est les réunions en personne ou les conseils sur place, que les employeurs « doivent prendre en compte ».

« Il est essentiel de promouvoir et d’expliquer clairement et à plusieurs reprises les ressources de santé disponibles… pour aider les employés à trouver les soins appropriés et à résoudre les problèmes avant qu’ils ne dégénèrent en problèmes plus complexes, plus longs et plus coûteux à résoudre », indique le rapport.