La crise climatique est là. Les risques augmentent.
La mission du Centre climatique est d’aider le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et ses partenaires à réduire les impacts du changement climatique et des événements météorologiques extrêmes sur les personnes vulnérables. Grâce à son réseau de 192 Sociétés nationales, 165 000 branches locales et 14 millions de volontaires, la FICR s’est engagée à atteindre des objectifs climatiques ambitieux, à réduire les impacts humanitaires actuels et futurs des crises climatiques et environnementales et à aider les populations à s’y adapter. Le Centre climatique, travaillant à l’intersection de la science, de la politique et de la pratique, et en tant que principale ressource technique du Mouvement sur les questions liées au climat, jouera un rôle déterminant dans la réalisation de ces ambitions.
Le Centre climatique est désormais à la recherche d’une personne exceptionnelle et ambitieuse pour le rejoindre en tant que nouveau directeur, responsable devant le conseil d’administration, avec l’entière responsabilité de diriger et de gérer l’organisation, en fournissant une vision et une orientation pour garantir la pérennité de l’organisation. Le directeur supervisera la planification, la mise en œuvre et le suivi des programmes, tout en conduisant et en entretenant des relations de collaboration stratégiques avec les partenaires et les parties prenantes. Le Directeur favorisera la position du Centre climatique en tant que force de premier plan en matière de science, de politique et de pratique climatiques, élaborera une stratégie de financement pour garantir la durabilité du Centre climatique et assurera la liaison avec les parties prenantes à tous les niveaux, au sein et à l’extérieur du Mouvement, pour garantir sa les programmes sont à la fois pertinents et efficaces.
Le candidat idéal apportera une expérience en leadership, de préférence acquise dans un environnement distant/virtuel. Vous apporterez une expérience dans le secteur humanitaire, avec la capacité de diriger et d’agir grâce à votre influence et à un travail inter-programmatique. Clé de ce poste, le directeur sera un leader d’opinion notable dans le domaine climatique, avec la capacité de s’exprimer dans les domaines scientifique, politique et pratique, avec d’excellentes compétences en engagement externe au profit du Centre climatique.
Pour postuler, veuillez soumettre un CV et une lettre de motivation, détaillant comment vous remplissez la description du rôle et les spécifications personnelles à https://candidates.perrettlaver.com/vacancies/ en citant la référence 6828. La date limite de candidature est le mercredi 11 octobre.
Le Climate Center est une organisation virtuelle mondiale. Tous les membres de l’équipe travaillent à domicile avec des horaires de travail flexibles en raison de la répartition entre les fuseaux horaires. Pour réussir dans ce rôle, le directeur doit être basé dans le fuseau horaire CET/+ 2. Les déplacements professionnels font partie intégrante du rôle de directeur avec jusqu’à 25 % de déplacements à prévoir.
Le Climate Center est un employeur garantissant l’égalité des chances qui s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail. Nous accueillons tous les candidats sans distinction de race, de couleur, de sexe, de religion, d’orientation sexuelle, d’origine nationale, de handicap, d’informations génétiques, de grossesse ou de toute autre caractéristique protégée.
Perrett Laver mènera un processus de recherche de cadres parallèlement à l’annonce publique du poste. Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien avec Perrett Laver fin octobre et le jury de sélection se réunira ensuite pour décider d’une liste finale pour le poste début novembre, après quoi des entretiens avec le Centre climatique de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge auront lieu. à partir de la mi-novembre.
Pour toute question concernant votre candidature ou pour une conversation confidentielle, veuillez contacter Karina Rinaldi-Doligez Karina.RD@perrettlaver.com
Si vous avez besoin d’accéder à ces documents dans des formats alternatifs, veuillez contacter Lucy Cooke lucy.cooke@perrettlaver.com
Si vous avez des commentaires qui pourraient nous aider à améliorer l’accès à la documentation, ou nos processus de candidature plus généralement, n’hésitez pas à nous contacter via Accessibility@perrettlaver.com
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