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L'Europe

Après avoir ‘demandé gentiment’, l’UE adopte des règles pour plus de femmes dans les conseils d’administration

L’UE a adopté mardi 22 novembre une législation visant à augmenter le nombre de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises de l’UE, dans le cadre de la lutte contre la discrimination fondée sur le sexe.

Les députés européens ont soutenu la législation – qui a mis 10 ans pour que les législateurs et les États membres de l’UE se mettent d’accord.

Les nouvelles règles visent à ce qu’au moins 40% des postes de directeur non exécutif, soit un tiers de tous les postes de directeur dans les entreprises cotées en bourse, soient occupés par des femmes d’ici juillet 2026.

Et la priorité au sexe sous-représenté doit être donnée dans les cas où deux candidats sont également qualifiés, selon les nouvelles règles.

Les entreprises de moins de 250 salariés seront exemptées de la réglementation.

Les règles exigent que les pays de l’UE imposent des sanctions « efficaces » aux entreprises qui n’atteignent pas les objectifs, y compris des amendes, ou qui sont publiquement nommées et humiliées.

« C’est une courte législation et c’est d’autant plus révélateur qu’il a fallu attendre 10 ans [for it] arriver », a déclaré mardi la présidente du Parlement européen, Roberta Metsola, ajoutant que « le premier mot qui vient à l’esprit est « enfin » ».

Elle a qualifié la législation de « pionnière potentielle ».

« Nous donnons enfin aux femmes une chance équitable d’occuper des postes de direction dans l’entreprise », a déclaré l’eurodéputée autrichienne Evelyn Regner, l’une de celles qui ont été à l’avant-garde de la nouvelle règle.

« Nous supprimons l’un des principaux obstacles à l’accès des femmes aux postes les plus élevés : les réseaux masculins informels. Désormais, la compétence comptera davantage », a-t-elle ajouté.

Plus de « Peters » que de femmes

En moyenne, dans l’UE, seuls 30 % des membres des conseils d’administration des entreprises sont des femmes. Le chiffre varie selon les États membres, allant de 45 % en France à 8 % à Chypre.

La députée européenne néerlandaise Lara Wolters, une autre législatrice de premier plan sur le dossier, a déclaré que si 60 % des diplômés des universités européennes sont des femmes, sur 100 PDG, seuls 8 sont des femmes.

« Il y a plus de PDG nommés Peter aux Pays-Bas que de femmes PDG », a-t-elle ajouté.

« La raison de leur sous-représentation au conseil d’administration n’est pas un manque de mérite ou de talent, ce sont des problèmes structurels qui désavantagent les femmes dans leur carrière, en particulier lorsqu’elles veulent assumer des rôles de leadership », a déclaré Wolters.

Elle a ajouté qu’il fallait faire plus en ayant des services de garde d’enfants abordables et de qualité, un meilleur congé parental, un travail à temps partiel acceptable pour les hommes et la nécessité de lutter contre le harcèlement et les stéréotypes sexistes.

‘Demandez poliment’

Lors du débat parlementaire, l’eurodéputée allemande Christine Anderson de l’Alternative pour l’Allemagne d’extrême droite a déclaré que la législation était « un pas en arrière dans un monde marxiste, idéologique et soi-disant meilleur », et a accusé « l’élite » d’imposer ce qu’elle pense être bon pour le peuple.

L’eurodéputée Margarita de la Pisa Carrión du parti d’extrême droite espagnol Vox a qualifié les quotas de « discriminatoires » et a déclaré que cette décision était « une ingérence politique ».

Wolters s’est également adressé à ceux qui soutiennent que les quotas ne sont pas efficaces et conduiront à des nominations basées sur le sexe plutôt que sur le mérite.

« Il est temps que nous laissions cet argument à sa place, au siècle précédent. Nous avons essayé de demander gentiment, nous avons essayé d’attendre que les réseaux de vieux garçons s’éteignent, et en vain », a déclaré le législateur néerlandais.

« Là où il y a un manque de volonté, il faut une loi », a-t-elle déclaré à ses collègues députés.

Huit pays – la Belgique, la France, l’Italie, l’Allemagne, l’Autriche, le Portugal, la Grèce et les Pays-Bas – ont des quotas nationaux de femmes applicables aux conseils d’administration des sociétés cotées.

En octobre 2022, les femmes représentaient 38,3 % des membres des conseils d’administration des plus grandes sociétés cotées dans les pays avec des quotas nationaux contraignants, contre 31,4 % dans ceux qui ont des mesures souples et seulement 17,5 % dans ceux qui n’ont pris aucune mesure du tout, selon les données de la Commission européenne.

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